Đẩy mạnh toàn diện việc xây dựng đảng vào điều lệ Từ năm 2018, các đơn vị stakes casino nước các cấp đã hoàn thành công tác xây dựng đảng vào điều lệ Đẩy mạnh toàn diện “nhập cảnh hai chiều và bổ nhiệm chéo”, tất cả các đơn vị cấp 3 đủ năng lực đã được điều chỉnh theo “đảng và chính phủ gánh vác trách nhiệm” Với trọng tâm toàn diện là tăng cường sự lãnh đạo của Đảng stakes casino việc nâng cao quản trị doanh nghiệp, chúng tôi đã xây dựng và hoàn thiện “bốn danh sách” các vấn đề ra quyết định cho Đảng bộ, Hội đồng quản trị và các nhà quản lý, làm rõ ranh giới quyền hạn và trách nhiệm giữa Đảng bộ và các cơ quan quản trị khác của công ty, chuẩn hóa hiệu quả các thủ tục tiền xử lý, phát huy đầy đủ vai trò lãnh đạo của tổ chức Đảng

stakes casino 5 năm qua, các doanh nghiệp của CSCEC các cấp đã bám sát chủ trương cải cách doanh nghiệp nhà nước và lồng ghép sự lãnh đạo của Đảng vào mọi mặt quản trị doanh nghiệp Địa vị pháp lý của các tổ chức đảng stakes casino cơ cấu quản trị doanh nghiệp của công ty ngày càng rõ ràng hơn, hiệu quả quản trị tiếp tục được nâng cao Doanh nghiệp các cấp hướng dẫn cán bộ, nhân viên tham gia quản trị doanh nghiệp một cách có trật tự, thường xuyên tổ chức các cuộc họp công việc, hội nghị đại diện người lao động và bầu đại diện người lao động làm giám đốc, kiểm soát viên stakes casino tập đoàn và công ty niêm yết Họ thúc đẩy việc công bố các vấn đề của công ty trên toàn hội đồng, đưa ra lời khuyên và đề xuất một cách thường xuyên, đồng thời hệ thống quản lý dân chủ tiếp tục được cải thiện

Cục Kỹ thuật Xây dựng số 2 Trung Quốc tích cực thúc đẩy sự tham gia của đại diện công nhân vào chính trị, bầu Yang Yunbing, một thợ hàn của công ty điện hạt nhân, làm phó chủ tịch công đoàn lao động bán thời gian của Cục, đồng thời đề xuất công nhân nhập cư Xia Rongbin và những người khác được bầu làm đại diện của Đại hội toàn quốc lần thứ 17 của liên đoàn lao động Trung Quốc; Viện Khảo sát Phương Tây Xây dựng Trung Quốc thực hiện các hoạt động dành cho nhân viên như kêu gọi "Ngày mở cửa" và "Ý tưởng vàng" nhằm bảo vệ quyền dân chủ của nhân viên khi tham gia quản lý doanh nghiệp; CSCEC đã thực hiện một cuộc khảo sát trên toàn công ty để thu thập nhu cầu của nhân viên và thu thập được 648 yêu cầu nhằm giải quyết những vấn đề cấp bách, khó khăn và lo lắng của nhân viên Các công ty con như Chi nhánh Đông Bắc Xây dựng Trung Quốc, Phát triển Xây dựng Trung Quốc, China Construction North và China Construction Capital nhấn mạnh vào việc lắng nghe rộng rãi ý kiến ​​của nhân viên về các quyết định quan trọng của công ty, thực hiện công bố thông tin công ty thông qua nhiều kênh và bảo vệ hiệu quả quyền được biết, tham gia, bày tỏ và giám sát của nhân viên, đồng thời mức độ quản lý dân chủ doanh nghiệp tiếp tục được cải thiện

Thực hiện nghiêm yêu cầu “20 ký tự” mà Tổng Bí thư Tập Cận Bình đưa ra đối với lãnh đạo doanh nghiệp nhà nước, kiên quyết đặt tiêu chuẩn chính trị lên hàng đầu, xây dựng “danh sách các dấu hiệu hành vi tiêu cực”, thể hiện cụ thể năng lực chính trị vào 13 mặt và 62 hành vi cụ thể, tập trung điều tra “điều kiện sống” của cán bộ

Xác định rõ định hướng chú trọng công tác, hiệu quả công tác, chú ý đến hiệu quả công tác của cán bộ stakes casino “tình huống khẩn cấp, khó khăn, nguy hiểm”, chú trọng kinh nghiệm công tác ở cơ sở, nêu bật kết quả công tác ở cơ sở, chú trọng tuyển chọn những cán bộ ưu tú, đã trải qua đấu tranh, nhiệm vụ lớn, có kinh nghiệm ở các vị trí chủ chốt như người chịu trách nhiệm đầu tiên đảm nhận các chức vụ lãnh đạo các cấp stakes casino 5 năm qua, tổng cộng 94 cán bộ có kinh nghiệm làm người chịu trách nhiệm đầu tiên ở đơn vị cấp 3 đã được chọn vào đội ngũ lãnh đạo quản lý tổ đảng của Tập đoàn Trên tuyến đầu chống dịch Covid-19 năm 2020, 56 cán bộ có thành tích xuất sắc đã kịp thời được thăng cấp, tái bổ nhiệm

Tăng cường đào tạo và sử dụng cán bộ trẻ, xây dựng “trại ươm tạo”, “trại tăng trưởng” và “trại nâng cao” xung quanh việc nâng cao “bảy khả năng”, tiếp tục thực hiện “Dự án đào tạo doanh nhân trẻ xây dựng Trung Quốc” và triển khai dự án đào tạo “513+X” stakes casino 5 năm qua, đã có 110 đảng viên, cán bộ được vinh danh, khen thưởng cấp quốc gia, nhiều đảng viên, cán bộ được vinh danh, khen thưởng cấp tỉnh, cấp bộ, nhiều lãnh đạo ưu tú, cán bộ trẻ xuất sắc, có năng lực quản lý, phát triển doanh nghiệp, xứng đáng đảm nhận trọng trách quan trọng

Đẩy mạnh trao đổi luân chuyển công việc, đẩy mạnh nâng cao năng lực cán bộ và tối ưu hóa cơ cấu đội ngũ Đã thiết lập cơ chế trao đổi, phân công “1+1” cho lãnh đạo chủ chốt, cơ chế liên lạc “nội 3 ngoài 2” giữa trụ sở chính và cơ sở, cơ chế trao đổi nhiệm kỳ “369” Đến nay, 47% lãnh đạo quản lý đảng bộ của tập đoàn có kinh nghiệm trao đổi luân chuyển công tác, tỷ lệ trao đổi giữa trụ sở tập đoàn và cơ sở lâu nay duy trì trên 20%

Để tạo động lực tốt hơn cho cán bộ đảm nhận trách nhiệm của mình, Tập đoàn Xây dựng Trung Quốc đã nghiên cứu và xây dựng “Mười bốn điều khuyến khích lãnh đạo nhận trách nhiệm” và đề xuất các biện pháp có mục tiêu về đánh giá chính xác, dung sai và sửa lỗi Chúng ta sẽ thực hiện bắt buộc phân phát kết quả đánh giá, tăng cường áp dụng cứng nhắc kết quả đánh giá, khen thưởng bằng văn bản đối với những lãnh đạo có thành tích “xuất sắc” stakes casino đánh giá, nhắc nhở những lãnh đạo có đánh giá thấp và liên tục rút khỏi chức vụ đối với những lãnh đạo có đánh giá thấp

Tiếp tục đi sâu cải cách hệ thống nhân tài theo định hướng thị trường, thúc đẩy đều đặn hệ thống quản lý chuyên nghiệp, thiết lập hệ thống “1+N” bao gồm tuyển chọn và tuyển dụng dựa trên thị trường, quản lý dựa trên hợp đồng, lương thưởng khác biệt, xuất cảnh dựa trên thị trường, vv và thực hiện cải cách hệ thống quản lý chuyên nghiệp tại hơn 60 công ty con

stakes casino 5 năm qua, Tập đoàn Kỹ thuật Xây dựng Nhà nước Trung Quốc đã tăng cường cải cách nhân tài thông qua “trò chơi cờ vua”, cán bộ, nhân viên và cán bộ công ty ở mọi cấp độ đều có động lực hơn để khởi nghiệp kinh doanh riêng Cục Đầu tiên Xây dựng Trung Quốc đã hình thành hệ thống “1+12”, xây dựng cơ chế đua ngựa, tăng cường yêu cầu và quản lý các vị trí chủ chốt của các tổ chức (dự án) stakes casino và ngoài nước; Cục thứ hai xây dựng Trung Quốc thực hiện "Dự án cán bộ trẻ", và một nhóm cán bộ trẻ xuất sắc bước vào chuỗi cán bộ quản lý văn phòng; Viện Xây dựng Thành phố Tây Bắc Trung Quốc tăng cường giới thiệu, đào tạo nhân tài cao cấp, số người có chức danh kỹ thuật từ cấp phó trở lên stakes casino công ty tăng từ 491 lên 939, số lượng đăng ký chuyên môn tăng từ 198 lên 438 người; Khoa học và Công nghệ Xây dựng Trung Quốc đã ban hành "Hệ thống thời hạn thành viên quản lý CSCEC và các biện pháp quản lý hợp đồng", biên soạn bản mô tả công việc cho các thành viên quản lý cũng như danh sách hệ thống nhiệm kỳ cũng như các quyền và trách nhiệm quản lý hợp đồng Từ những nhân viên “hậu 70”, “hậu 80”, “hậu 90” nhận thấy những cán bộ trẻ ưu tú đều được đào tạo và tuyển chọn Năm 2020, tỷ lệ cán bộ “hậu 80”, “hậu 90” được đề bạt, bổ nhiệm đạt 90%

“Qua nhiều vòng tuyển dụng cạnh tranh và giới thiệu nhân tài bên ngoài, hiểu biết của mọi người về ‘nồi cơm lớn’ và ‘bát cơm sắt’ của doanh nghiệp nhà nước đã bị phá vỡ, cạnh tranh việc làm đã trở thành đồng thuận chung, cảm giác khủng hoảng cũng tăng lên” Một số nhân viên trở thành quản lý cấp cao sau cải cách cho biết

stakes casino những năm gần đây, hằng năm Tập đoàn đều ký thư trách nhiệm với các tổ chức đảng của đơn vị trực thuộc, đánh giá toàn diện, hình thành việc truyền tải áp lực thông qua truyền tải trách nhiệm Xây dựng hiệu quả mô hình công tác xây dựng đảng, stakes casino đó tổ chức đảng các cấp thực hiện trách nhiệm chính, bí thư đứng đầu, phó bí thư chuyên trách (lãnh đạo phụ trách) trực tiếp chịu trách nhiệm, các tổ viên phân công trách nhiệm, các ban chức năng cùng quản lý, cấp này nắm cấp sau, cấp nào triển khai thực hiện

Để làm tốt “nửa sau bài viết”, Đảng ủy Tổng công ty Kỹ thuật Xây dựng Nhà nước Trung Quốc tiếp tục đi sâu vào công tác kiểm tra, chấn chỉnh của Trung ương Ngay lập tức, một tổ chỉ đạo thanh tra, cải chính do bí thư đảng ủy đứng đầu, 17 tổ cải chính đặc biệt do đảng viên đứng đầu và một văn phòng giám sát cải chính do đội kiểm tra, giám sát kỷ luật làm trưởng nhóm đã ngay lập tức được thành lập để tiến hành các hoạt động đặc biệt nhằm tăng cường kiểm tra, cải chính Kể từ Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ 19 của Đảng Cộng sản Trung Quốc, đã thực hiện tổng cộng 5 đợt thanh tra thường kỳ và 2 đợt thanh tra đặc biệt, bao trùm 29 tổ chức đảng cấp hai, phát huy đầy đủ vai trò của thanh kiếm thanh tra

Để đẩy mạnh hơn nữa công tác xây dựng Đảng, chính quyền stakes casino sạch và chống tham nhũng, Tập đoàn Xây dựng Trung Quốc đã tích hợp xây dựng hệ thống, cơ chế “ba không”, tăng cường răn đe “không dám tham nhũng”, kiên quyết chấn chỉnh các loại tham nhũng, xu hướng không lành mạnh stakes casino lĩnh vực sản xuất, kinh doanh; thắt chặt lồng “không tham nhũng”, không ngừng hoàn thiện hệ thống quản lý stakes casino các lĩnh vực trọng điểm như tài chính, tiếp thị, mua sắm, đầu tư; xây dựng đập kiên cố “không muốn tham nhũng”, tiến hành xây dựng chuyên sâu “Địa điểm trình diễn văn hóa liêm chính siêu tiếng Anh”, đồng thời nâng cao hiệu quả nhận thức tư tưởng “không muốn tham nhũng” stakes casino những năm qua, nhóm xuất sắc do "Chị cả Thư ký Chen Chaoying" đại diện đã giải thích nội hàm của "Tinh thần siêu anh hùng" là "trung thành và cống hiến, quên đi sự ích kỷ, kỷ luật nghiêm khắc và quan tâm đến quần chúng" Họ mang gen đỏ của kiến ​​trúc Trung Quốc và tiếp tục đóng vai trò tiên phong đỏ hàng đầu, tạo thành một thế lực hùng mạnh thúc đẩy sự phát triển của doanh nghiệp