Trong những năm gần đây, Đảng bộ Công ty Tổng thầu Cục staking số 5 Trung Quốc đã hình thành kinh nghiệm bước đầu trong việc staking Đảng lao động nông dân thông qua tìm tòi, thực hành ba phương diện “có gia đình”, “trao quyền” và “tỏa sáng”

Đầu tiên, hãy để các thành viên của Đảng Công nhân Nông dân “có một gia đình” Áp dụng biện pháp quản lý năng động “quản lý hồ sơ chi nhánh trụ sở chính” để tiến hành điều tra mối quan hệ tổ chức của đảng viên Công nhân nông dân, cấp giấy chứng nhận đảng viên lưu động, lập sổ cái và tổng hợp vào quản lý chi nhánh Thực hiện quản lý “1+1+N”, tức là “Người hướng dẫn staking Đảng” (bí thư chi bộ), “Người liên lạc đảng viên” (đảng viên chi nhánh) và các đảng viên N Nông dân Đảng viên được ghép đôi để hiểu những khó khăn, nhu cầu của lao động nhập cư và truyền đạt các yêu cầu quản lý dự án

Thứ hai là “trao quyền” cho các thành viên của Đảng Công nhân Nông dân Thông qua "Trường học ban đêm dành cho người lao động nhập cư", việc đào tạo về an toàn, kỹ thuật và các tiêu chuẩn, kỹ năng khác được thực hiện thường xuyên để nâng cao kỹ năng làm việc Tăng cường quản lý an toàn và làm rõ “người đánh giá, người chịu trách nhiệm, người thực hiện và những người liên quan” trong quản lý an toàn Các thành viên Đảng Công nhân Nông dân chủ động biểu tình, thúc đẩy đội ngũ công nhân nhập cư thực hiện sự chuyển đổi từ “Tôi muốn học” sang “Tôi muốn học”

Thứ ba là khuyến khích nông dân, công nhân “tỏa sáng” Năm 2020, 296 cuộc thi lao động nút thời kỳ staking “Chaoying Cup” và cuộc thi kỹ năng “Chaoying Cup” đã được tổ chức, điều này không chỉ giúp hoàn thành dự án mà còn thể hiện phong cách của người lao động nhập cư trong thời đại mới Thực hiện nguyên tắc “Năm giống nhau” trong quản lý người lao động nhập cư, tạo bầu không khí hài hòa, nâng cao ý thức gắn bó của người lao động nhập cư và truyền cảm hứng cho người lao động nhập cư chủ động thực hiện các trách nhiệm xã hội như chống dịch, chống lũ lụt, cứu trợ thiên tai (Được đóng góp bởi Cục Kỹ thuật staking Thứ năm Trung Quốc)