Từ ngày 26 đến ngày 29/10, Phiên họp toàn thể lần thứ 5 Ban Chấp hành Trung ương Đảng Cộng sản Trung Quốc khóa 19 đã diễn ra thành công Đảng bộ Công ty stake casino Tây Nam Cục 7 Trung Quốc đã nhanh chóng tổ chức, thống nhất triển khai, các chi bộ tích cực hưởng ứng Họ ngay lập tức xem truyền hình trực tiếp, nghiên cứu thông cáo, nghiên cứu nghiêm túc và nhiệt tình thảo luận về tinh thần của Phiên họp toàn thể lần thứ 5 Ban Chấp hành Trung ương Đảng Cộng sản Trung Quốc khóa 19 Đồng thời, kết hợp với thương hiệu “Chứng chỉ stake casino” của tập đoàn, chi bộ cơ sở tiếp tục phát huy tinh thần hoạt động “Chứng chỉ stake casino” vừa học tinh thần, vừa nói về hiểu biết, học về liêm chính, nói về cam kết, học hỏi chính sách và nói về thực thi, để đi sâu vào tuyến đầu của người lao động và ăn sâu vào lòng người lao động

1 Học tinh thần, nói chuyện hiểu biết, đảm bảo niềm tin không lay chuyển

Công ty Tây Nam sử dụng nhiều hình thức tuyên truyền, thực hiện khác nhau để tìm hiểu và triển khai, đảm bảo tinh thần phiên họp toàn thể được thể hiện đầy đủ trong các dự án cấp cơ sở Để học tập trực tuyến linh hoạt, nhân viên dự án sử dụng các nền tảng hội nghị trực tuyến như DingTalk để cùng nhau thực hiện các cuộc thảo luận nhỏ, hỏi đáp và trao đổi về trải nghiệm học tập của họ; Đối với học tập chuyên sâu ngoại tuyến, các chi bộ đảng cơ sở và đoàn thanh niên chủ trì giảng bài, đồng thời tổ chức ngay cho các nhà quản lý dự án, người lao động nhập cư và các đồng nghiệp khác xem ngoại tuyến và tham gia thảo luận sôi nổi Nhân viên học tập độc lập Nhân viên sử dụng thời gian rảnh của mình tại các công trường stake casino, thư viện nhân viên, căng tin nhân viên và những nơi khác để xem và học hỏi thông qua Nền tảng học tập mạnh mẽ và các phương pháp khác Thông qua một loạt nghiên cứu, các nhân viên đã thảo luận sôi nổi về nội dung thông cáo, nói về kinh nghiệm cá nhân và thúc đẩy việc triển khai Phiên họp toàn thể lần thứ 5 Ban Chấp hành Trung ương Đảng Cộng sản Trung Quốc khóa 19 trong toàn công ty

2 Học tính chính trực, nói về các cam kết và đảm bảo rằng suy nghĩ của bạn không lơi lỏng

Để tăng cường hơn nữa việc stake casino văn hóa liêm chính, trau dồi các khái niệm văn hóa liêm chính của nhân viên về “tuân thủ, liêm chính, tự kỷ luật và liêm chính”, đồng thời thúc đẩy hơn nữa việc mở rộng stake casino văn hóa liêm chính trong dây chuyền sản xuất, Dự án Vũ Hán Laoguancun K2 đã tổ chức cuộc họp ra mắt “Điểm trình diễn văn hóa liêm chính Chen Chaoying Phấn đấu tạo ra dự án” Tại cuộc họp, bằng cách xem đoạn phim vi mô về liêm chính và đọc kế hoạch thực hiện, hơn 30 đại diện ban dự án, đại diện giám sát và đại diện lao động đã đưa ra các cam kết liêm chính và lời thề liêm chính, giúp củng cố hơn nữa việc stake casino phong cách tổ chức của đảng, hiện thực hóa ý thức liêm chính về tư tưởng, tiếp tục triển khai stake casino văn hóa liêm chính ở cơ sở, hành động liêm chính và tự giác Ngoài ra, chi nhánh Vân Nam đã tổ chức một hội nghị giáo dục về tính liêm chính và đồng stake casino của nhà cung cấp Hơn 40 nhà thầu phụ lao động và nhà cung cấp đã tham gia cuộc họp, đặt nền tảng vững chắc để cùng nhau stake casino phong cách đảng "tây nam sạch, Vân Nam trong sạch" và stake casino chính quyền trong sạch

3 Tìm hiểu các chính sách, thảo luận về việc triển khai và đảm bảo rằng các hành động đều nhất quán

Để thực hiện triệt để các chỉ thị quan trọng của Tổng Bí thư Tập Cận Bình về việc ngăn chặn lãng phí thực phẩm, Dự án Đường cao tốc Sanqing của Chi nhánh Cơ sở hạ tầng đã thành lập nhóm giám sát công việc "Hành động CD-ROM" nhằm tăng cường công tác tuyên truyền và học tập, đồng thời sản xuất bảng công khai và bảng trưng bày trong các khu văn phòng, căng tin, ký túc xá để tiết kiệm thực phẩm và ngăn chặn lãng phí thực phẩm Ngoài ra, các tờ rơi quảng cáo cũng được sản xuất và phân phát cho cán bộ công nhân viên Đổi mới phương pháp học tập và tổ chức các cuộc thi ngâm thơ cổ liên quan đến bảo tồn lương thực Tổ chức ký “Bản cam kết tiết kiệm lương thực, chấm dứt lãng phí dịch vụ ăn uống”, giám sát, đôn đốc điều kiện ăn sáng, trưa, tối và các hành vi ngông cuồng, lãng phí tại căng tin nhân viên và căng tin công nhân nhập cư bằng cách kiểm tra tài khoản, kiểm tra hiện trường, phỏng vấn cá nhân, đồng thời kịp thời nói chuyện, nhắc nhở những người có hành vi lãng phí Đưa “đĩa quang” vào đánh giá quản lý, khen thưởng “sao đĩa quang”… Triển khai toàn diện mô hình quản lý căng tin mới, cấp thẻ điểm “Operation CD”, có thể quy đổi thành nhu yếu phẩm hàng ngày khi đạt 10 điểm, đồng thời sử dụng hoạt động “giám sát + phúc lợi” để khuyến khích nhân viên thực hiện những hành động thiết thực