Đảng bộ Công ty TNHH Tập đoàn Hoa kiều hải ngoại (sau đây gọi tắt là Tập đoàn OCT) đã tận tình nghiên cứu và thực hiện các quan điểm quan trọng của Tổng Bí thư Tập Cận Bình về cải cách, phát triển doanh nghiệp nhà nước và staking là gì đảng, triển khai kiên quyết các thỏa thuận cho hành động 3 năm cải cách doanh nghiệp nhà nước, kiên trì định hướng lãnh đạo chính trị và giương cờ, thực hiện triệt để “dự án hội nhập” tập trung giải quyết các vấn đề then chốt, đi sâu toàn diện cải cách tổ chức, nhân sự để khơi dậy động lực, staking là gì đảng vào năng suất rõ rệt, lấy công tác staking là gì đảng chất lượng cao để định hướng, bảo đảm chủ trương cải cách, phát triển của Tập đoàn có bước tiến mới, đột phá mới

Tuân thủ đường lối chính trị, giương cao ngọn cờ dẫn dắt sự chuyển đổi, nâng cấp doanh nghiệp và phát triển chất lượng cao

Tăng cường cánh tay lý thuyết Chúng tôi đã tận tâm triển khai hệ thống học tập “Chủ đề đầu tiên”, biên soạn và in hơn 20 tập tài liệu học tập, đồng thời hình thành tổng cộng 53 biện pháp định hướng đổi mới và phát triển của tập đoàn Chúng tôi cũng củng cố các lớp đọc đặc biệt, "tự học + lãnh đạo + nghiên cứu", "học lý thuyết + báo cáo đặc biệt + thảo luận tập trung" và các mô hình khác, tập trung vào cải cách doanh nghiệp nhà nước và phát triển chất lượng cao để thực hiện thảo luận chuyên sâu, nhằm tìm hiểu một chủ đề, tiến hành thảo luận, đề xuất một loạt biện pháp và thúc đẩy một loạt công việc

Cải thiện quản trị doanh nghiệp Chúng tôi tận tâm thực hiện các yêu cầu "nhất quán hai", củng cố hệ thống "1 + 3 + N" lấy điều lệ công ty làm cốt lõi và được hỗ trợ bởi các quy tắc thủ tục của hội đồng quản trị, đảng ủy và cuộc họp văn phòng tổng giám đốc, staking là gì và sửa đổi hơn 20 quy tắc và quy định quản trị doanh nghiệp, đồng thời thúc đẩy hoàn thành 100% "staking là gì Đảng thành Điều lệ của Hiệp hội" Ranh giới quyền hạn, trách nhiệm được tiếp tục làm rõ, 34 hạng mục do cấp ủy trực tiếp quyết định và 44 hạng mục được nghiên cứu trước, đồng thời tăng cường trách nhiệm, vai trò của lãnh đạo tập đoàn và bộ phận tài trợ để quy trình ngắn gọn hơn, quyền lợi và trách nhiệm rõ ràng hơn

Hoàn thành trách nhiệm và sứ mệnh Thực hiện các khái niệm phát triển mới và chủ động hội nhập vào mô hình phát triển mới, chúng tôi đã triển khai thành công một số dự án công nghiệp như Cảng Hạnh Phúc Qianhai Thâm Quyến, Thị trấn Quốc tế Sân bay Hợp Phì và Khu nghỉ dưỡng Xiangyang Fantasy Phát triển mạnh mẽ ngành công nghệ điện tử và chinh phục nhiều công nghệ mũi nhọn như dây chuyền sản xuất R&D toàn quy trình Micro LED đầu tiên trên thế giới Triển khai sáng kiến ​​“Vành đai, Con đường” và staking là gì các dự án Khu công nghiệp văn hóa Trung Quốc-Campuchia và các dự án trung tâm giao thông du lịch Trung Quốc-Việt Nam, Trung Quốc-Lào, Trung Quốc-Myanmar Thực hiện chiến lược phục hồi nông thôn, chúng tôi đã tạo ra hơn 30 ngôi làng xinh đẹp, bao gồm Làng Zhongliao ở Hải Nam và Làng Anren Nan'an ở Thành Đô Chúng tôi đã ban hành dự luật "tái sinh nông thôn" trị giá 2 tỷ nhân dân tệ đầu tiên, tổ chức sáu "Diễn đàn Anren" liên tiếp, tổ chức diễn đàn khôi phục nông thôn của doanh nghiệp trung ương và xuất khẩu kinh nghiệm thực tế về tái thiết nông thôn Hai trường hợp bao gồm "Du lịch văn hóa làng Zhongliao Tam Á + staking là gì nông thôn đẹp" đã được chọn vào "100 trường hợp xóa đói giảm nghèo du lịch của Liên minh du lịch thế giới" và được các đơn vị trung ương đánh giá là "tốt" trong đánh giá hiệu quả của công tác xóa đói giảm nghèo có mục tiêu trong hai năm liên tiếp

Triển khai “Đề án hội nhập” nhằm staking là gì nền tảng thúc đẩy tổ chức đảng, đảng viên vượt qua khó khăn, phát huy vai trò của mình

staking là gì cơ chế hệ thống để tích hợp sâu Dựa trên nhu cầu cải cách và phát triển doanh nghiệp, chúng tôi đã tổng kết kinh nghiệm và thực tiễn hội nhập vững chắc, tăng cường thiết kế cấp cao nhất và công tác staking là gì đảng được lên kế hoạch một cách có hệ thống với “một chủ đề và một kế hoạch mỗi năm” để tập trung vào hội nhập, thúc đẩy và chất lượng Chúng ta đã lần lượt nghiên cứu, staking là gì kế hoạch công tác nâng cao năng lực tổ chức các chi bộ đảng, gắn staking là gì đảng với sản xuất, kinh doanh ở các doanh nghiệp có sở hữu hỗn hợp, lãnh đạo staking là gì đảng chất lượng cao để bảo đảm phát triển chất lượng cao, lãnh đạo staking là gì đảng để đảm bảo đổi mới khoa học công nghệ Chúng ta đã đề xuất hơn 30 khía cạnh, hơn 150 biện pháp, staking là gì kế hoạch hành động chung nhằm thúc đẩy hội nhập sâu rộng trong staking là gì đảng và sản xuất, vận hành, staking là gì hệ thống hội nhập chất lượng cao một cách có hệ thống

Làm mịn đường dẫn sóng mang để tích hợp sâu Tập trung nghiên cứu các dự án công nghiệp như bất động sản, văn hóa, du lịch, công nghệ điện tử, vv, chúng tôi đã triển khai rộng rãi các “đội huyện”, “dự án thư ký”, “dự án ủy ban” và “staking là gì chung”; tập trung vào những vấn đề “khẩn cấp, khó khăn, lo lắng” ở cấp cơ sở, chúng tôi đã thực hiện “tứ lợi” mang lại lợi ích cho du khách, cơ sở, người lao động và sinh kế của người dân Dự án thực tế; tập trung vào các dự án du lịch văn hóa, khai thác tài nguyên đỏ, triển khai hơn 40 tuyến du lịch văn hóa đỏ, cơ sở giáo dục đỏ, tác phẩm văn học nghệ thuật đỏ, vv để kế thừa gen đỏ; tập trung phát huy vai trò của các chi bộ đảng là pháo đài chiến đấu, bồi dưỡng hai đợt gồm 36 chi bộ đảng biểu tình, lãnh đạo theo điểm và biểu tình

Hoàn thiện cơ chế đánh giá để hội nhập sâu staking là gì hệ thống đánh giá tổng hợp, tổng hợp các chỉ tiêu staking là gì, hoạt động của đảng, không chỉ kiểm tra việc tổ chức đảng lãnh đạo đảng viên hoàn thành sản xuất, hoạt động của đơn vị và các chỉ tiêu nhiệm vụ khác như thế nào mà còn xem xét vai trò của tổ chức đảng trong quá trình đổi mới và phát triển Hoàn thiện cơ chế liên kết giữa đánh giá staking là gì đảng và đánh giá hiệu quả kinh doanh, sử dụng điểm đánh giá hiệu quả làm cơ sở để quy đổi theo cùng một tỷ lệ, điều chỉnh tỷ trọng theo các vị trí quản lý, nội bộ khác nhau và sự khác biệt trong thực hiện nhiệm vụ, đồng thời đẩy mạnh xếp hạng bắt buộc, phân bổ bình thường và chú trọng bình đẳng về thưởng phạt nhằm thúc đẩy hơn nữa việc truyền tải áp lực staking là gì và điều hành đảng, củng cố hơn nữa trách nhiệm

Đi sâu cải cách nhân sự, staking là gì tổ chức linh hoạt và đội ngũ cán bộ chuyên môn chất lượng cao thông qua cải cách và staking là gì

Đi sâu cải cách hệ thống tổ chức quản lý và kiểm soát Theo kịp sự phát triển chiến lược và kinh doanh, củng cố, hoàn thiện và chuyên môn hóa các chức năng của trụ sở chính trên cơ sở đối sánh chuẩn đầy đủ, tích hợp các chức năng liên chức năng, củng cố các chức năng chính và bổ sung các chức năng còn thiếu Sau khi tối ưu hóa, trụ sở chính có tổng cộng 47 trách nhiệm cấp một, trách nhiệm cấp hai tăng từ 106 lên 121, trách nhiệm cấp ba được tinh chỉnh từ 308 lên 672, tiếp tục củng cố và nâng cao năng lực tổ chức cốt lõi của trụ sở chính Đẩy mạnh hội nhập chuyên môn và hình thành kế hoạch “trọn gói” bao gồm hệ thống quản lý và kiểm soát tổ chức, mô hình quản lý dự án, staking là gì hệ thống thẩm quyền và trách nhiệm, quản lý nhân sự và cơ sở

Đi sâu cải cách cơ cấu về mặt cung ứng nguồn nhân lực Chúng tôi sẽ thực hiện đầy đủ việc hợp đồng hóa hệ thống bổ nhiệm các nhà quản lý và đánh giá định lượng hiệu quả kinh doanh của các lãnh đạo doanh nghiệp, đồng thời thúc đẩy việc thôi việc của nhân sự quản lý theo hợp đồng thông qua cách chức, nghỉ hưu, sa thải, vv Lựa chọn mạnh mẽ các nhà lãnh đạo trẻ xuất sắc thông qua kiểm kê nhân tài, trao đổi cán bộ và kinh nghiệm đa chức vụ Thông qua các phương pháp như "tất cả đều đứng lên và cạnh tranh trở lại", chúng tôi staking là gì một nền tảng và tạo cơ hội cho những tài năng xuất chúng nổi bật Kể từ năm 2019, 768 nhà quản lý cấp trung trở lên đã được tuyển chọn cạnh tranh, chiếm 49%

Đi sâu cải cách hệ thống và cơ chế đánh giá và phân phối Hoàn thiện cơ chế phân bổ lương theo thị trường, thực hiện đánh giá theo kiểu vách đá, thúc đẩy thu nhập của lãnh đạo doanh nghiệp “tăng hoặc giảm” Năm 2021, khoảng cách thu nhập của người quản lý cùng cấp ở các doanh nghiệp khác nhau sẽ lên tới 5,08 lần và khoảng cách thu nhập của người quản lý ở doanh nghiệp cấp hai sẽ cao tới 9 lần Hướng dẫn hai "Doanh nghiệp đôi trăm" trực thuộc thực hiện các ưu đãi công bằng cho xương sống cốt lõi và khuyến khích chia sẻ lợi nhuận vượt mức, hướng dẫn Tập đoàn Konka và Tập đoàn Du lịch Văn hóa trực thuộc thiết lập các giải thưởng đặc biệt cho đổi mới khoa học và công nghệ, đồng thời khen thưởng 182 nhà nghiên cứu khoa học(Nguồn tài liệu: Trang web của Ủy ban Quản lý và Giám sát Tài sản Nhà nước thuộc Hội đồng Nhà nước)