Là một doanh nghiệp trung ương ban đầu thực hiện ba cuộc cải cách hệ thống, Sinochem luôn tuân thủ khái niệm khuyến khích cốt lõi là "tuân thủ các đặc tính của doanh nghiệp nhà nước và vô cùng gần gũi với thị trường hóa" Dù là tuyến đầu của nghiên cứu khoa học, xưởng sản xuất, tuyến bán hàng hay đội ngũ quản lý, gen truyền cảm hứng đổi mới vẫn luôn xâm nhập vào các “đầu dây thần kinh” của Tập đoàn Sinochem

Dầu khí Quảng Đông: Đẩy mạnh cải cách khuyến khích chính xác và thúc đẩy đội ngũ phân phối để tăng lợi nhuận và tạo hiệu quả

Công ty kinh doanh xăng dầu Guangdong Petroleum tọa lạc tại thị trường dầu tinh chế Quảng Đông và Quảng Tây, nơi có sự cạnh tranh gay gắt, tình trạng dư cung ngày càng mở rộng và mô hình lợi nhuận của doanh nghiệp phân phối dễ bị ảnh hưởng bởi môi trường thị trường bên ngoài Sau khi nghiên cứu và xem xét, Guangdong Petroleum nhận thấy tỷ lệ khách hàng đầu cuối xã hội có giá giao dịch cao hơn và nhu cầu mua dầu ổn định hơn đang có xu hướng giảm Để đạt được mục tiêu này, Guangdong Petroleum đã bắt đầu tối ưu hóa cơ chế khuyến khích để đảm bảo khả năng tiếp tục tạo ra lợi nhuận kinh doanh của công ty

Tận dụng tình hình và tiến hành tiếp thị chính xác Thông qua việc giới thiệu các hệ số số sản phẩm dầu (diesel, 92#, 95#, 98#) và hệ số phân loại khách hàng (thiết bị đầu cuối xã hội, nhóm/tổ chức, bán buôn), các ý tưởng kinh doanh được làm rõ, định hướng lợi nhuận được tăng cường và việc bán dầu được khuyến khích để tăng doanh số bán hàng cho các khách hàng phân phối thiết bị đầu cuối xã hội và những khách hàng đóng góp giá trị cao cho công ty

Người có năng lực thì làm việc chăm chỉ hơn và càng làm nhiều thì họ càng nhận được nhiều Một "hệ thống yêu cầu mục tiêu bán hàng" được triển khai Doanh số stake casino viên bán hàng yêu cầu độc lập càng cao thì mức lương của vị trí tương ứng sẽ càng cao và hoa hồng bán hàng sẽ có thêm hệ số thưởng Nếu tỷ lệ hoàn thành khối lượng bán hàng của stake casino viên bán hàng trong quý hiện tại không đạt 70% thì sẽ không được thưởng hoa hồng cho quý đó Thông qua cách tiếp cận theo hai hướng là "hệ thống yêu cầu" và "tỷ lệ bán hàng", các biện pháp khuyến khích và ràng buộc có thể được thống nhất

Thông qua một loạt tối ưu hóa các cơ chế khuyến khích, Dầu khí Quảng Đông đã đạt được doanh số phân phối 1,605 triệu tấn trong năm 2019, trong đó khách hàng cuối cùng là xã hội chiếm hơn 57%, tăng 7% so với cùng kỳ năm ngoái Lợi nhuận hàng năm của công ty đạt 71,12 triệu stake casino dân tệ, vượt mục tiêu lợi nhuận hàng năm Định hướng khuyến khích rõ ràng và các biện pháp khuyến khích hiệu quả cũng thúc đẩy mức thu nhập của stake casino viên bán hàng được cải thiện ổn định, đạt được tình hình đôi bên cùng có lợi cho tổ chức và stake casino viên

　　Sinochem Blue Sky: Tích cực khám phá sự đổi mới trong cơ chế khuyến khích và không ngừng nâng cao năng lực công nghiệp hóa của các thành tựu khoa học và công nghệ

Với tư cách là "mặt trận chính" trong hoạt động kinh doanh hóa chất flo của tập đoàn, Sinochem Blue Sky tích cực so sánh với các công ty hóa chất flo hạng nhất thế giới để tìm ra khoảng cách giữa tốc độ chuyển đổi thành tựu khoa học và công nghệ của công ty và yêu cầu đổi mới "năng suất cao" Nó cũng chủ động thúc đẩy cải cách cơ chế và khám phá các phương pháp khuyến khích bao gồm các liên kết chuỗi giá trị khác nhau như R&D, công nghiệp hóa và tiếp thị

Vốn chủ sở hữu mô phỏng Chunlei 1710, Chunlei 1901, perfluorone và các dự án khác thực hiện các cơ chế khuyến khích công bằng mô phỏng Vốn chủ sở hữu mô phỏng bao gồm nhiều nhóm khác nhau liên quan đến dự án như lãnh đạo dự án, stake casino viên R&D nhỏ và thí điểm, nhà phát triển công nghệ ứng dụng, vv, để chuỗi trên và chuỗi dưới hoàn toàn bị ràng buộc với kết quả công nghiệp hóa Sau đó, thông qua kế toán tài chính độc lập, mức lợi nhuận của dự án được xác định chính xác và cổ tức được phân phối hàng năm dựa trên lợi nhuận hàng năm

Tiền gửi rủi ro Dựa trên mô hình tiền gửi rủi ro được triển khai tốt tại cơ sở Sâm Châu của Sinochem Blue Sky, các kịch bản ứng dụng sẽ được mở rộng hơn nữa đến giai đoạn công nghiệp hóa dự án Trong ứng dụng cụ thể, mức đòn bẩy và số tiền đăng ký đã được tối ưu hóa dựa trên đặc điểm của các dự án nghiên cứu khoa học và thành tích nghiên cứu khả thi hàng năm đã được thêm vào các điều kiện thanh toán bằng tiền mặt thế chấp rủi ro, phản ánh mục đích khuyến khích kết hợp ngắn hạn và dài hạn

Cổ tức từ tiến bộ công nghệ Để khuyến khích cải tiến công nghệ, đối với các thiết bị đã được chế tạo và hoạt động ổn định trong hơn một năm, một tỷ lệ nhất định sẽ bị rút lại như một biện pháp khuyến khích dựa trên lợi ích kinh tế mới được tạo ra do giảm mức tiêu thụ đơn vị và tiêu thụ năng lượng hoặc tăng sản lượng đạt được trong vòng một năm chuyển đổi công nghệ

Sự đổi mới cơ chế khuyến khích đã thúc đẩy quá trình công nghiệp hóa của hàng loạt dự án nghiên cứu khoa học của Sinochem Blue Sky Sau khi triển khai vốn chủ sở hữu mô phỏng trong dự án perfluorone ketone, khoản đầu tư vào dự án công nghiệp hóa đã tiết kiệm được gần 10 triệu stake casino dân tệ so với ngân sách ước tính và thiết bị đã được vận hành thành công một lần theo đúng kế hoạch Việc sử dụng tiền ký quỹ rủi ro đã được mở rộng cho một số dự án trọng điểm, nâng cao hiệu quả nhận thức của stake casino viên về quyền sở hữu và động lực đổi mới Cổ tức cho tiến bộ công nghệ cũng đã được thực hiện tại hơn 10 đơn vị lớn của Sinochem Blue Sky Mức tăng lợi nhuận trong năm 2020 dự kiến ​​​​sẽ vượt quá 20 triệu stake casino dân tệ, đóng vai trò minh chứng tốt

Sennics Chemical: Khuyến khích chuyển đổi công nghệ và đề xuất hợp lý hóa, đồng thời nuôi dưỡng văn hóa đổi mới cho tất cả stake casino viên

Trong những năm gần đây, thị trường tiêu thụ các sản phẩm chính của Sennics đã bão hòa, sự cạnh tranh trong nước và quốc tế ngày càng khốc liệt Hoạt động kinh doanh mới của công ty vẫn cần được phát triển liên tục Chỉ bằng cách đổi mới và tạo ra lợi nhuận từ tất cả stake casino viên, chúng ta mới có thể tồn tại và thúc đẩy phát triển Để tiếp tục giảm chi phí, tăng hiệu quả và không ngừng nâng cao khả năng cạnh tranh cốt lõi, công ty lên kế hoạch và thúc đẩy thực hiện các dự án khuyến khích đề xuất chuyển đổi công nghệ và hợp lý hóa

Cải tiến liên tục và chia sẻ gia tăng Dựa trên giá trị gia tăng gộp lợi nhuận trong vòng một năm sau khi dự án chuyển đổi công nghệ đổi mới sản xuất hàng loạt, số tiền thưởng tích lũy sẽ được rút theo từng giai đoạn và chia cho nhóm Tổng số tiền thưởng sẽ được chia cho stake casino viên R&D, stake casino viên kỹ thuật và kỹ thuật viên sản xuất tham gia vào nghiên cứu và phát triển dự án, trình diễn chương trình cũng như chuyển đổi và triển khai dự án chuyển đổi công nghệ và sẽ được phân bổ theo mức đóng góp

Truyền cảm hứng cho những ý tưởng vàng và thu thập cát để tạo thành một tòa tháp Thu thập rộng rãi các đề xuất hợp lý và cung cấp phản hồi đánh giá cho tất cả mọi người Sau khi các đề xuất được thông qua, một số phần thưởng nhất định sẽ được trao Đồng thời, các công ty con thực hiện đánh giá đề xuất hợp lý hóa hàng tháng, những công ty xuất sắc sẽ được đề xuất tham gia đánh giá ở cấp độ Sennics Chemicals và được trao phần thưởng vật chất

Xây dựng hệ thống, định hình văn hóa và thúc đẩy sự tham gia đầy đủ Trong khuôn khổ tổng thể của "Các biện pháp quản lý khuyến khích công nghệ hóa học Senonics", mỗi công ty con đã tối ưu hóa hệ thống khuyến khích đổi mới và kết quả đổi mới có liên quan đến hiệu suất, đánh giá và thăng tiến của stake casino viên; đào tạo chuyên môn về nhận thức đổi mới nhằm hướng dẫn người lao động có những sáng kiến ​​mang tính đột phá về vật liệu mới, thiết bị mới, quy trình mới, công nghệ mới; một quy trình hợp lý hóa các đề xuất và đệ trình lên nhóm đổi mới đã được tạo ra và các công cụ quản lý đã được sử dụng để xác định các điểm yếu và tiến hành kiểm soát quy trình Mỗi công ty con đã thành lập một trung tâm đổi mới để quản lý tập trung các dự án, áp dụng các mô hình quản lý theo dõi hàng ngày, đánh giá hàng tuần và tóm tắt hàng tháng để đạt được sự chuyển đổi nhanh chóng các kết quả đổi mới

Kể từ khi triển khai dự án khuyến khích, Sennics đã thu thập được tổng cộng 7482 đề xuất hợp lý hóa, trong đó 112 đề xuất đạt được kết quả quan trọng, chi phí sản xuất giảm 2,12% Đồng thời, việc thực hiện chương trình khuyến khích đổi mới đã nhanh chóng nâng cao năng lực cá stake casino của stake casino viên và một nhóm stake casino viên trẻ xuất sắc đã đảm nhận các vị trí quản lý và kỹ thuật, mang lại sự đảm bảo stake casino tài vững chắc cho công tác quản lý vận hành và xây dựng dự án mới của công ty

Sinochem Yunlong: Khám phá các biện pháp khuyến khích giảm mức tiêu thụ nguyên liệu và năng lượng để nâng cao hiệu quả hoạt động của công ty

Hoạt động kinh doanh chính của Sinochem Yunlong là tích hợp khai thác phốt phát, chế biến khoáng sản, sản xuất và bán phốt phát Đối mặt với những thách thức như lợi nhuận của ngành và giá sản phẩm giảm, hoạt động kinh doanh hiện tại của công ty áp dụng chiến lược chi phí thấp, tập trung vào tiêu thụ nguyên vật liệu và năng lượng, vốn chiếm 70% giá thành sản phẩm Nó đánh giá các công ty hàng đầu và khám phá các biện pháp khuyến khích để giảm chi phí vật chất và năng lượng

Điều chỉnh cơ cấu tiền lương và xây dựng định hướng tiết giảm chi phí cho stake casino lực sản xuất Thiết lập mô hình kế toán chi phí để phân công lao động và xác định chi phí chuẩn bằng cách khóa giá hàng hóa trung gian và tiêu thụ năng lượng Xây dựng “mức lương chi phí” gắn trực tiếp với tiêu hao vật chất, năng lượng: chi phí chuẩn giảm 1%, thưởng 6% lương chi phí; tăng 1% được khấu trừ 1% tiền lương; thực hiện cơ chế hạch toán hàng tháng và thanh lý hàng năm

Triển khai các biện pháp khuyến khích đặc biệt nhằm tăng cường thực hiện cắt giảm tiêu dùng tại các khu vực trọng điểm Triển khai các biện pháp khuyến khích đặc biệt cho các vị trí chủ chốt trong lĩnh vực quặng phốt phát, axit sulfuric, than non và tiêu thụ điện, đồng thời xác định các đường đánh giá và tiêu chuẩn khen thưởng (1000 stake casino dân tệ/2000 stake casino dân tệ/5000 stake casino dân tệ) Dựa trên những thay đổi về giá trị hoàn thành hàng tháng so với chi phí chuẩn, kết hợp với hệ số tầm quan trọng của lĩnh vực tiêu dùng và hệ số tác động đến công việc, phần thưởng hoặc hình phạt sẽ được thực hiện và phân bổ chính xác sẽ được thực hiện

Tăng cường đào tạo kiến ​​thức tinh gọn và nâng cao năng lực quản lý tinh gọn stake casino sự, tài chính, sản xuất và các bộ phận khác tiến hành một loạt khóa đào tạo cho stake casino viên cơ sở, bao gồm kế toán chi phí, thống kê và phân tích sản xuất, chia sẻ các trường hợp xuất sắc, vv và cung cấp bộ công cụ quản lý tinh gọn

Năm 2019, Sinochem Yunlong đã vượt qua những thách thức của môi trường bên trong và bên ngoài, đồng thời đạt được mức cao mới về lợi nhuận sản xuất và bán hàng Lợi nhuận tăng 63% so với cùng kỳ năm trước và lợi nhuận bình quân đầu người tăng 71,78% so với cùng kỳ năm trước stake casino viên thực hiện công việc tiết kiệm chi phí và giảm tiêu dùng dựa trên vị trí công việc của họ Chi phí biến đổi giá cố định MDCP giảm 46,14 stake casino dân tệ/tấn, chi phí biến đổi giá cố định MCP giảm 30,36 stake casino dân tệ/tấn và chi phí tiêu thụ nguyên liệu và năng lượng hàng năm giảm 12,5556 triệu stake casino dân tệ dựa trên giá nguyên liệu thô không đổi Kế toán thị trường mô phỏng tiêu thụ sản phẩm và quản lý ngược chi phí được thực hiện để hướng dẫn stake casino viên ở mọi cấp độ tiếp tục cải tiến công nghệ và tối ưu hóa quản lý

Công ty nghiên cứu nông nghiệp: thực hiện chia sẻ lợi nhuận của dự án và thúc đẩy việc tạo ra và công nghiệp hóa các loại thuốc trừ sâu mới

Chu kỳ nghiên cứu tạo ra thuốc trừ sâu kéo dài và rủi ro cao Nhu cầu phát triển cấp thiết là phải thiết lập một chương trình khuyến khích nhằm thúc đẩy sự tích hợp giữa nghiên cứu, sản xuất và tiếp thị và tạo điều kiện thuận lợi cho việc chuyển đổi các kết quả R&D Các công ty nghiên cứu nông nghiệp thúc đẩy việc tạo ra và công nghiệp hóa các loại thuốc trừ sâu mới bằng cách thực hiện cơ chế chia sẻ lợi nhuận của dự án

Dựa trên tiền đề của việc tạo ra giá trị gia tăng Cổ tức thu nhập dự án của các công ty nghiên cứu nông nghiệp dựa trên việc hoàn thành các đánh giá hàng năm và các chỉ số "hiệu suất, đổi mới và quản lý" làm ngưỡng Mục tiêu chia sẻ là giá trị gia tăng của các thành tựu khoa học và công nghệ, giải quyết bài toán đổi mới “dặm cuối” và thực hiện các yêu cầu phát triển chất lượng cao

Lấy động lực thị trường làm động lực Công ty chú ý đến việc thị trường hóa các mức khuyến khích chia sẻ gia tăng Càng có nhiều lợi ích thị trường thì động lực càng lớn Các biện pháp khuyến khích cá stake casino thiểu số chủ yếu phù hợp với thị trường nhằm kích thích tối đa động lực khởi nghiệp của người lao động cơ sở

Nó được đảm bảo bởi một nền tảng quản lý vững chắc Các đơn vị sản xuất và tiếp thị sẽ giải quyết thực tế cho các công ty nghiên cứu nông nghiệp giải quyết bài toán nguồn thu của dự án Hệ thống dồn tích được sử dụng để thu thập chi phí, được bổ sung bởi hệ thống trực tuyến giúp mỗi tài khoản có thể theo dõi và truy vấn được, đồng thời hệ thống đánh giá và quản lý dự án cũng được thiết lập

Được thúc đẩy bởi cơ chế chia sẻ, hiệu quả đổi mới khoa học công nghệ của các công ty nghiên cứu nông nghiệp dần lộ rõ Trong các lĩnh vực công nghệ cốt lõi quan trọng, sản phẩm thuốc trừ sâu gốc "Baozhuo" và các sản phẩm phủ hạt giống do "Tengshou" đại diện đã lấp đầy nhiều khoảng trống trong và ngoài nước Về mặt tạo lợi nhuận, công ty đã giảm lỗ 55 triệu stake casino dân tệ trong năm 2019 so với năm 2017 và tốc độ tăng trưởng kép của doanh thu dự án đạt 62% trong hai năm Đồng thời, tài năng khoa học công nghệ của công ty cũng không ngừng phát triển Trong đợt xét tuyển các chuyên gia cao cấp (cấp T5) trong chuỗi chuyên môn R&D khoa học công nghệ do tập đoàn thực hiện năm 2020, 4 người của công ty được bầu làm chuyên gia cao cấp của tập đoàn, chiếm hơn 50% tổng số chuyên gia cao cấp mới được tuyển dụng

Công nghệ môi trường Sinochem: Nhóm thiết kế thúc đẩy cải cách hệ thống giờ làm việc để giúp doanh nghiệp nâng cấp và phát triển

Công nghệ môi trường Sinochem là doanh nghiệp công nghệ cao quốc gia đầu tiên ở Trung Quốc thực hiện nghiên cứu bảo vệ môi trường bằng hóa chất Hoạt động kinh doanh chính của công ty là kỹ thuật EPC, trong đó lĩnh vực kinh doanh thiết kế là chủ đạo Hiện nay có hơn 80 nhà thiết kế Trước đây, do chưa có cơ chế nên xảy ra hiện tượng “ăn chung một nồi lớn” Đối mặt với áp lực chuyển đổi của “ba chồng chất”, để khai thác tối đa tiềm năng của đội ngũ, công ty đã tuân thủ định hướng hiệu suất, thực hiện cải cách hệ thống giờ làm việc và dồn toàn bộ nguồn lực lương cho những người nỗ lực

Tổng tiền thưởng của đội ngũ thiết kế gắn liền với hiệu quả hoạt động của công ty, khuyến khích “làm cho chiếc bánh lớn hơn” Sau khi cải cách hệ thống giờ làm việc, tổng tiền thưởng cho nhóm thiết kế gồm hai phần: tiền thưởng mục tiêu và tiền thưởng lợi nhuận dự án Khi tiền thưởng gắn liền với lợi nhuận của dự án, thời gian làm việc sẽ giảm đi, số tiền hợp đồng tăng lên và tỷ suất lợi nhuận tăng lên Sự nhiệt tình của nhóm được huy động và nhóm chia sẻ lợi ích với công ty bằng cách tạo ra giá trị gia tăng

Hạn ngạch khuyến khích cá stake casino được liên kết chặt chẽ với giờ làm việc của cá stake casino Giờ làm việc được chia thành giờ làm việc quản lý và giờ làm việc sản xuất, trong đó giờ làm việc sản xuất gắn với số lượng bản vẽ hơn là giờ làm việc, thể hiện định hướng quản lý coi trọng công lao hơn là chăm chỉ; công ty đã đưa ra các biện pháp quản lý thời gian làm việc nhằm chuẩn hóa quy trình ban hành, báo cáo và phê duyệt ngân sách thời gian làm việc nhằm đảm bảo các quy định rõ ràng và quy trình công bằng; Khi xác định khen thưởng, đơn giá giờ làm việc trước tiên được tính dựa trên tổng tiền thưởng hàng năm của nhóm thiết kế và tổng số giờ làm việc trong năm, sau đó tiền thưởng được phân bổ dựa trên số giờ làm việc thực tế mà cá stake casino hoàn thành và định hướng khuyến khích làm nhiều, tăng nhiều, làm ít, tăng ít và không làm việc, không tăng lương

Tập trung vào tính kịp thời của các biện pháp khuyến khích và sự thực hiện năng động trong suốt quá trình Công ty trả trước một tỷ lệ tiền thưởng nhất định sau khi hoàn thành việc hạch toán giờ làm việc hàng quý và thanh lý thống nhất vào cuối năm Nó cũng thiết lập cơ chế truy đòi và khấu trừ trong trường hợp tiền thưởng hàng năm của cá stake casino không đạt đến ngưỡng giờ làm việc cơ bản của cấp độ đó hoặc stake casino viên bị xếp ở 1/3 dưới cùng của hệ thống giờ làm việc tích lũy, phản ánh sự thống nhất giữa khuyến khích và ràng buộc

Cải cách hệ thống giờ làm việc đã mở rộng khoảng cách tiền thưởng giữa các stake casino viên ở các hạng mục hiệu suất khác nhau và cải thiện hiệu quả thiết kế Năm 2019, tất cả các thành viên trong nhóm thiết kế đã hoàn thành 135000 giờ làm việc và ký 95 hợp đồng trong suốt cả năm, đảm bảo khởi động thành công các dự án trọng điểm như Liaozhong và Jingtai, đạt doanh thu gần 20 triệu stake casino dân tệ và lợi nhuận trước thuế hơn 6 triệu stake casino dân tệ, lần đầu tiên chuyển lỗ thành lãi và vượt nhiệm vụ ngân sách

　China Jinmao: Thúc đẩy kế hoạch khuyến khích quyền chọn cổ phiếu, đồng thời giữ chân và động viên những tài năng cốt lõi

Ngành bất động sản có tính định hướng thị trường cao và phụ thuộc nhiều vào các nhà lãnh đạo ngành và stake casino tài cấp cao Trong những ngày đầu niêm yết vào năm 2007, China Jinmao đã phải đối mặt với ngành bất động sản đang phát triển nhanh chóng và cơ cấu thị trường của các công ty cạnh tranh Để tăng cường dự trữ stake casino tài cao cấp, hiện thực hóa sự ràng buộc lâu dài giữa lợi ích của công ty và stake casino tài, đồng thời xây dựng nhận thức về thương hiệu của công ty và thu hút thị trường vốn, kế hoạch khuyến khích quyền chọn cổ phiếu đã ra đời Trong những năm gần đây, trước những thách thức kép của quy định bình thường hóa ngành bất động sản và cạnh tranh thị trường ngày càng gay gắt, China Jinmao đã đẩy nhanh quá trình chuyển đổi thành một doanh nghiệp đổi mới dựa trên công nghệ và cần tăng cường hơn nữa việc thu hút và giữ chân lâu dài những stake casino tài xuất sắc trong ngành

Kế hoạch khuyến khích quyền chọn cổ phiếu Jinmao của Trung Quốc tuân thủ sự nhất quán giữa lợi ích của cổ đông, lợi ích của công ty và lợi ích của stake casino viên Lợi ích khuyến khích có liên quan chặt chẽ đến hiệu quả hoạt động, giá trị thị trường và các yếu tố khác của công ty Nó khuyến khích stake casino viên cung cấp dịch vụ lâu dài cho công ty và đạt được “sự đồng sáng tạo, chia sẻ và phát triển chung” giữa công ty và stake casino viên Khi xác định đối tượng khuyến khích, hãy tập trung vào đội ngũ nòng cốt và những stake casino tài chủ chốt có ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả hoạt động và sự phát triển bền vững của công ty; trong việc thiết kế các điều kiện cấp quyền chọn và thực hiện, dựa trên điểm chuẩn toàn diện, chọn lợi nhuận trên tài sản ròng thuộc về công ty mẹ, tốc độ tăng trưởng lợi nhuận ròng thuộc về công ty mẹ và các chỉ số hiệu suất về tỷ lệ quay vòng vốn lưu động, đồng thời đặt ra các giá trị mục tiêu hiệu suất để cấp và thực hiện tương ứng dựa trên chiến lược, xu hướng hoạt động, sự phát triển của ngành, vv của công ty, để phát huy đầy đủ tác động của các biện pháp khuyến khích đối với hiệu suất

Kế hoạch khuyến khích quyền chọn cổ phiếu đóng vai trò tích cực trong việc thu hút và giữ chân những stake casino tài cốt lõi Năm 2019, China Jinmao đạt khối lượng hợp đồng mua bán là 160,8 tỷ stake casino dân tệ, đứng trong top 20 ngành về quy mô hợp đồng; tổng lợi nhuận là 10,44 tỷ stake casino dân tệ và giá trị thị trường của công ty vượt quá 70 tỷ đô la Hồng Kông, cả hai đều đạt mức cao kỷ lục (Nguồn: Tài khoản WeChat chính thức của Tập đoàn Sinochem)