Đổi mới cơ chế hoạt động theo định hướng thị trường là nội dung quan trọng, mắt xích then chốt at stake là gì cải cách doanh nghiệp nhà nước, là phương thức quan trọng nâng cao sức sống, hiệu quả của doanh nghiệp nhà nước at stake là gì những năm gần đây, Đảng bộ SPIC đã kiên quyết thực hiện các quyết định và sắp xếp của Trung ương Đảng, tuân thủ các yêu cầu liên quan của Ủy ban Quản lý và Giám sát tài sản Nhà nước của Hội đồng Nhà nước, tuân thủ sự kết hợp giữa thiết kế cấp cao nhất và thực tiễn cơ sở, nắm bắt cơ hội thuận lợi của cuộc cải cách thí điểm các công ty đầu tư vốn nhà nước, mạnh dạn tìm tòi và chủ động cải cách

Theo sự sắp xếp và triển khai thống nhất của Ủy ban Quản lý và Giám sát Tài sản Nhà nước, SPIC đã tích cực tìm hiểu cải cách sở hữu hỗn hợp, thành lập các đơn vị thí điểm như Công ty Năng lượng Hydro và Tích hợp Năng lượng Trung Quốc, đồng thời triển khai hệ thống quản lý chuyên nghiệp; thiết lập cơ chế khuyến khích, huy động triệt để sự nhiệt tình của người lao động thông qua các hình thức khuyến khích điểm, thưởng ngay, khuyến khích đặc biệt, đối sánh kép và khuyến khích kép, đồng thời đạt được một loạt tiến bộ at stake là gì việc cải tiến cơ chế vận hành theo định hướng thị trường

Bằng việc tiếp tục đẩy mạnh cải cách sâu rộng, SPIC đã thúc đẩy một cách hiệu quả việc nâng cao chất lượng và hiệu quả phát triển Năm 2020, SPIC đạt lợi nhuận hàng năm và lợi nhuận ròng tăng hơn 30%, đứng at stake là gì top doanh nghiệp nhà nước; các dự án lớn của quốc gia đã đạt được những tiến bộ quan trọng và các công nghệ mới như năng lượng hydro, lưu trữ năng lượng và xe tải hạng nặng thay thế pin đã được đưa ra, đồng thời hiệu quả dẫn đầu là đổi mới đã được thực hiện Điểm nổi bật của một bước; tổng công suất lắp đặt năng lượng mới vượt 60 triệu kW, đứng đầu thế giới Được đánh dấu bằng việc đưa vào vận hành nhà máy quang điện nông nghiệp Blacksmith Shuangping ở Bijie, Quý Châu vào tháng 1 năm 2021, công suất lắp đặt năng lượng sạch đã vượt quá 100 triệu kilowatt, chiếm hơn 56% Ngày nay, SPIC đang trở thành đơn vị tiên phong at stake là gì việc tăng cường cải cách doanh nghiệp nhà nước và đã bước vào giai đoạn mới at stake là gì việc xây dựng một “doanh nghiệp năng lượng sạch có tầm ảnh hưởng quốc tế nhất định”

　Hệ thống thời hạn của thành viên quản lý và quản lý hợp đồng được đẩy nhanh

at stake là gì những năm gần đây, SPIC đã tuân thủ việc trình diễn và lãnh đạo, tập trung vào các ngành có mức độ thị trường hóa cao và cạnh tranh khốc liệt, đồng thời đẩy nhanh việc thực hiện hệ thống sở hữu và quản lý hợp đồng của các thành viên quản lý ở cấp doanh nghiệp cấp hai và cấp ba

Tổng công ty Đầu tư Điện lực Nhà nước lần đầu tiên đưa ra hệ thống thời hạn và quản lý hợp đồng của các thành viên quản lý at stake là gì “Doanh nghiệp đôi trăm” Năm nay sẽ mở rộng triển khai ở cấp doanh nghiệp cấp 2 và tích cực triển khai ở doanh nghiệp cấp 3 đủ tiêu chuẩn Về mặt thăng tiến at stake là gì công việc, SPIC dựa trên tính thực tế và chi tiết, thiết lập các hệ thống và quy trình hỗ trợ để ngăn ngừa các vấn đề như nhiệm kỳ trống, trách nhiệm không rõ ràng, hợp đồng không nghiêm túc và tính cứng nhắc at stake là gì đánh giá yếu, đồng thời đảm bảo rằng nó có thể được triển khai trên quy mô lớn sau khi cải tiến

at stake là gì “Doanh nghiệp trình diễn cải cách khoa học và công nghệ” và các ngành như tài chính, ba ngành công nghiệp mới, đổi mới công nghệ và quốc tế hóa, SPIC đi đầu at stake là gì việc tích cực thúc đẩy hệ thống quản lý chuyên nghiệp Ví dụ, tại Công ty Năng lượng Hydro, một “doanh nghiệp trình diễn cải cách khoa học”, tất cả các nhà quản lý đều được các nhà quản lý chuyên nghiệp thuê và cơ chế định hướng thị trường được thực hiện đầy đủ China Electronics International, một công ty nền tảng quốc tế, đã giới thiệu cùng lúc một nhóm gồm 7 nhà quản lý chuyên nghiệp ở nước ngoài thông qua việc giới thiệu nhóm Công ty ký "Hợp đồng lao động" với đội ngũ quản lý, đặt ra quy mô phát triển dự án tối thiểu hàng năm, thực hiện hệ thống hoa hồng dự án và hoàn thành nhiệm vụ hiện thực hóa mức lương Đội nào không hoàn thành nhiệm vụ sẽ bị loại

Hiện SPIC có 12 doanh nghiệp cấp 2 và cấp 3 triển khai hệ thống quản lý chuyên nghiệp Hiện at stake là gì đội có 46 nhà quản lý chuyên nghiệp và hơn 10 doanh nghiệp khác đang tích cực quảng bá

SPIC cũng đã tiến hành tóm tắt một cách có hệ thống việc triển khai hệ thống quản lý chuyên nghiệp at stake là gì những năm gần đây, lựa chọn các công ty nắm giữ vốn và các doanh nghiệp khác, tiến hành đánh giá toàn diện dựa trên "Hướng dẫn vận hành để triển khai Hệ thống quản lý chuyên nghiệp at stake là gì "Doanh nghiệp kép", phân loại "các thông lệ tốt" và "các lĩnh vực cần cải tiến", đồng thời cải tiến hơn nữa các phương pháp quản lý và thông số vận hành của người quản lý chuyên nghiệp SPIC

Cải cách việc làm dựa trên thị trường đang diễn ra mạnh mẽ

at stake là gì những năm gần đây, SPIC đã cải thiện cơ chế tuyển dụng và tuyển dụng dựa trên thị trường, đồng thời thúc đẩy bình thường hóa tuyển chọn và tuyển dụng mở at stake là gì năm 2020, SPIC đã hoàn thành 5 đợt tuyển chọn mở và tuyển dụng nhân sự quản lý cấp cao cho 17 vị trí ở cấp công ty tập đoàn, at stake là gì đó 6 vị trí được mở rộng rãi cùng lúc Đồng thời, SPIC tuyển dụng công khai các giám đốc toàn thời gian thông qua hệ thống 285 người at stake là gì cả nhóm cạnh tranh cho vị trí này và cuối cùng 23 người đã được thuê Bốn nhân tài "có độ chính xác cao và đang có nhu cầu" đã được giới thiệu từ nước ngoài và hơn 780 nhân tài đang thiếu hụt at stake là gì lĩnh vực năng lượng hạt nhân, năng lượng thông minh toàn diện và các lĩnh vực khác Các doanh nghiệp cấp hai, cấp ba cũng thường xuyên tiến hành tuyển chọn, tuyển dụng công khai cán bộ lãnh đạo, quản lý

Sau khi đợt tuyển dụng rộng rãi được triển khai, nhiều nhân tài xuất sắc từ xã hội, ngành, các tập đoàn đã đến đây, mở ra cánh cửa phát hiện và thu hút nhân tài Lấy đợt tuyển dụng mở đầu tiên làm ví dụ, đợt tuyển dụng này có thể được mô tả là thành tựu nổi bật của mùa vụ Sau khi phỏng vấn, 2 ứng viên đã được xác định cho mỗi vị trí at stake là gì khi các ứng viên đầu tiên cho 8 vị trí đã được tuyển dụng thì các ứng viên thứ hai cũng được lựa chọn cho các vị trí khác Cuối cùng, 15 người đã được tuyển dụng, at stake là gì đó có 2 người được tuyển dụng theo phương pháp thị trường Tuyển dụng rộng rãi không chỉ mở rộng kênh nhân tài mà còn tối ưu hóa cơ cấu độ tuổi của đội ngũ cán bộ Độ tuổi trung bình của 15 ứng viên được chọn vào các vị trí chuyên trách là 44 tuổi và độ tuổi trung bình cho các vị trí cấp phó là 42 tuổi, điều này đã dành sẵn những tài năng trẻ cho sự phát triển của SPIC

at stake là gì một năm qua kể từ khi triển khai tuyển dụng rộng rãi, công việc đã nhận được sự phản hồi tốt từ cả at stake là gì và ngoài Tổng công ty Đầu tư Điện lực Nhà nước Một nhóm những người nỗ lực đầy tham vọng muốn làm việc đã được phát hiện và bổ nhiệm kịp thời, đồng thời cung cấp các cơ hội và giai đoạn cho những người muốn làm việc và có thể làm việc Ở nhiều đơn vị, do sự thay đổi lãnh đạo cao nhất nên diện mạo của đơn vị nhanh chóng thay đổi rất nhiều Mối quan hệ giữa chính phủ và doanh nghiệp trở nên hài hòa hơn, giao diện công việc trở nên mượt mà hơn Cán bộ, công nhân viên đã thể hiện cái nhìn mới về “tham vọng, dũng khí chịu trách nhiệm, ham làm” Tuyển dụng mở đã đạt được kết quả như mong đợi và mô hình nhân tài được yêu cầu khi thực hiện "Chiến lược hạng nhất năm 2035" của SPIC đang dần hình thành

at stake là gì "Doanh nghiệp đôi trăm", "Doanh nghiệp trình diễn cải cách khoa học và công nghệ" và các doanh nghiệp khác có mức độ thị trường hóa cao, SPIC thúc đẩy việc làm dựa trên thị trường cho tất cả nhân viên, loại bỏ khái niệm "bản sắc", tách quan hệ lao động khỏi việc làm, ký kết các văn bản quản lý hợp đồng quan hệ lao động như hợp đồng bổ nhiệm công việc và hợp đồng thực hiện, đồng thời liên kết chặt chẽ chúng với đánh giá hiệu suất Nó thực hiện quản lý năng động các chương trình thăng tiến at stake là gì công việc và biến động tiền lương, đồng thời làm thông suốt các kênh ra vào nhân sự Năm 2020, SPIC tuyển dụng công khai 5368 nhân viên, tỷ lệ tuyển dụng rộng rãi là 96,3%; 2643 nhân viên nghỉ việc do điều kiện theo định hướng thị trường và tỷ lệ rút lui theo định hướng thị trường là 2,3%

SPIC cũng thúc đẩy việc phân bổ nguồn nhân lực tối ưu dựa trên các khái niệm định hướng thị trường SPIC đã thiết lập thị trường nhân tài nội bộ ở cấp tập đoàn, phát triển và xây dựng nền tảng công bố thông tin, đồng thời thúc đẩy dòng nhân tài nội bộ hợp lý và có trật tự giữa các đơn vị và khu vực Năm 2020, hơn 3600 người đã được tối ưu hóa và chuyển giao Đồng thời, với mục tiêu nâng cao năng suất lao động, hành động đặc biệt “Khởi động lại” nhằm tối ưu hóa phân bổ nguồn nhân lực sẽ được triển khai nhằm thúc đẩy dịch chuyển nhân sự giàu có ở các ngành truyền thống sang các lĩnh vực kinh doanh “ba mới” là ngành mới, hình thức mới, mô hình mới at stake là gì vòng ba năm, 12000 người sẽ được tối ưu hóa và chuyển giao

　　Bước đột phá at stake là gì cải cách cơ chế bồi thường theo định hướng thị trường

at stake là gì những năm gần đây, SPIC đã cải tiến cơ chế xác định tổng lương Với tư cách là đơn vị quản lý thực hiện hệ thống kê khai tổng lương, SPIC đã tăng cường chức năng khuyến khích của tổng lương, gắn với hệ thống kế hoạch-ngân sách-đánh giá-khuyến khích và kết quả đánh giá “đối chuẩn kép, ưu đãi kép” được ban hành đồng thời và đưa vào thư trách nhiệm đánh giá hiệu quả hoạt động hàng năm của người phụ trách

Đồng thời, Tổng công ty Đầu tư Điện lực Nhà nước thực hiện chính sách ưu đãi chính xác Năm 2020, SPIC đã triển khai thêm hai phương thức khuyến khích có mục tiêu: "Phần thưởng đặc biệt và Ưu đãi ngay lập tức" Nó thực hiện các ưu đãi đặc biệt cho 5 dự án at stake là gì suốt cả năm và trao thưởng ngay cho 15 khía cạnh công việc nhằm huy động tối đa sự nhiệt tình và sáng tạo của nhân viên Thông qua việc thực hiện các ưu đãi chính xác, tính phù hợp, kịp thời và hiệu quả của các ưu đãi được nâng cao, việc thực hiện các nhiệm vụ trọng tâm, dự án lớn của SPIC được đẩy mạnh một cách hiệu quả

SPIC cũng đã tích cực tìm hiểu các biện pháp khuyến khích trung và dài hạn, xây dựng "Các biện pháp quản lý khuyến khích trung và dài hạn" và thực hiện linh hoạt nhiều hình thức khuyến khích trung và dài hạn Ví dụ, các nút mốc hoặc kế hoạch khuyến khích toàn chu kỳ được triển khai cho hai dự án khoa học và công nghệ lớn do Tổng công ty Đầu tư Điện lực Nhà nước đảm nhận; ưu đãi vốn cổ phần đã được thực hiện cho ba công ty dựa trên công nghệ, với sự tham gia của 81 người Đồng thời, SPIC đã xây dựng “Ý kiến ​​thực hiện Cơ chế đầu tư tiếp theo dự án”, tập trung vào việc triển khai “ba lĩnh vực kinh doanh mới” như năng lượng thông minh tích hợp

at stake là gì những năm gần đây, SPIC đã tích cực tìm tòi và thực hành cải tiến hệ thống doanh nghiệp hiện đại mang đặc sắc Trung Quốc và xây dựng cơ chế vận hành theo định hướng thị trường SPIC tuyên bố rằng at stake là gì bước tiếp theo, họ sẽ tận tâm thực hiện tinh thần của cuộc họp này, tăng cường hơn nữa nỗ lực làm việc, đảm bảo các nhiệm vụ của hành động cải cách 3 năm có hiệu quả và đóng góp xứng đáng để đưa vốn nhà nước và doanh nghiệp nhà nước mạnh hơn, tốt hơn và lớn hơn (Nguồn tài liệu: Trang web chính thức của Ủy ban Quản lý, giám sát tài sản nhà nước)