Để thúc đẩy vững chắc công cuộc stake casino doanh nghiệp nhà nước kéo dài 3 năm và thúc đẩy quá trình chuyển đổi, nâng cấp doanh nghiệp, Công ty TNHH Quản lý Tài sản Chengtong Trung Quốc đã thúc đẩy toàn diện stake casino tổ chức và thực hiện tuyển dụng cạnh tranh cho tất cả nhân viên Tính đến ngày 18 tháng 10, tất cả các tổ chức và nhân sự mới đã được đưa vào sử dụng, với tỷ lệ đổi mới tổ chức là 53%, tỷ lệ thay đổi nhân sự là 63%, tỷ lệ sa thải nhân viên là 12% và tỷ lệ hài lòng của công chúng là 97% Một nhóm trụ cột trẻ xuất sắc đã đảm nhận những vị trí quan trọng Thế hệ trưởng phòng sau 80 trở lên tăng từ 10% lên 31%, độ tuổi trung bình giảm từ 47,3 tuổi xuống 43,3 tuổi Các mục tiêu tối ưu hóa tổ chức, đổi mới cơ chế, dẫn đầu ngành và sự hài lòng của nhân viên đã đạt được và kinh nghiệm mới đã được tích lũy để chuyển đổi và nâng cấp doanh nghiệp cũng như thúc đẩy đổi mới hệ thống, cơ chế và mô hình hoạt động vốn của công ty

　　Bắt đầu từ chữ “mượn” để phát ra “lời kêu gọi hội” đi sâu stake casino

Mọi việc sẽ thành công nếu được cảnh báo trước, và sẽ bị hủy hoại nếu không được cảnh báo trước Cái khó của stake casino nằm ở việc thống nhất tư tưởng, điều chỉnh lợi ích, phá bỏ quán tính Chengtong Assets đã lên kế hoạch cẩn thận, tận dụng tình thế và đưa ra những ý tưởng hay để thực hiện “bước đi đầu tiên” Thông qua việc vận động tư tưởng sâu rộng, đội ngũ lãnh đạo và đại đa số nhân viên đã nhận thấy sự chuyển đổi về tư tưởng từ “Tôi muốn thay đổi” sang “Tôi muốn thay đổi”, đồng thời thống nhất được sự đồng thuận để thúc đẩy stake casino tổ chức

Đảng bộ công ty lấy “mở chương mới” làm mục tiêu, sử dụng phương pháp 5 bước “nhìn thay đổi, tìm hiểu tác phẩm gốc, nói kinh nghiệm, bàn stake casino, sử dụng kết quả” để làm tốt công tác nghiên cứu, giáo dục lịch sử đảng, đồng thời lấy “thảo luận stake casino và lấy kết quả” làm “tiêu chuẩn” để kiểm tra hiệu quả của việc học tập và giáo dục Tổ chức hai đợt trụ cột quản lý để nghiên cứu, kiểm tra tuyến đầu trong công cuộc stake casino, mở cửa ở đồng bằng sông Dương Tử và đồng bằng sông Châu Giang để khởi động cho stake casino sâu rộng

Là một bước quan trọng trong việc tăng cường quản lý hợp đồng của các nhà quản lý Sau khi thực hiện stake casino hệ thống thời hạn và quản lý hợp đồng của tổ chức tập đoàn, Đảng ủy Chengtong Asset ngay lập tức theo dõi và coi việc lựa chọn và tuyển dụng dựa trên thị trường là sự tiếp nối của hệ thống thời hạn và quản lý hợp đồng của đội ngũ quản lý Hướng dẫn đa số nhân viên nhận thức sâu sắc rằng thư trách nhiệm không chỉ phải đối mặt với những thay đổi về chủ đề mà còn là sự thay đổi lớn về bản sắc Họ phải thiết lập vững chắc nhận thức về hợp đồng và nhận thức về thị trường để stake casino sâu sắc hơn

Sau hơn mười năm thăm dò, Chengtong Asset đã hình thành bố cục chiến lược “một thân hai cánh”, đồng thời làm rõ mục tiêu phát triển là xây dựng một công ty quản lý tài sản doanh nghiệp trung tâm toàn chuỗi “dựa trên năng lực” Chúng tôi hướng dẫn nhân viên đạt được tín dụng từ những thay đổi của công ty, điểm chuẩn từ sự phát triển của ngành và định vị bản thân từ việc thực hiện chiến lược Họ hiểu rằng chỉ khi không ngừng vượt lên chính mình và phấn đấu trở thành những “người hành nghề đa khoa” thì chúng ta mới có thể thúc đẩy sự chuyển mình và phát triển không ngừng của công ty, từ đó chia sẻ niềm vui tăng trưởng Logic phát triển của công ty đề cao tính cấp bách và trách nhiệm của toàn thể nhân viên trong việc tham gia và ủng hộ stake casino

　　Chữ “dám” đi đầu, vặn “mũi” thúc đẩy stake casino

Làm thế nào để thúc đẩy hành động stake casino doanh nghiệp nhà nước trong 3 năm? Đảng bộ Tài sản Chengtong nhận thức sâu sắc rằng “dám stake casino, stake casino sâu rộng” chính là “mũi hẹp” để thúc đẩy stake casino Đội ngũ đảng viên không trốn tránh trách nhiệm, tránh xung đột Từ "dám" được đặt lên hàng đầu Họ đã dám thay đổi tư duy thống nhất và tập hợp sức mạnh Họ nỗ lực stake casino sâu rộng và tìm kiếm những kết quả thiết thực, mở ra bức màn của một đợt stake casino mới

Đảng ủy công ty dám dùng kiếm của mình với lưỡi kiếm hướng vào trong Nó đã tổ chức nhiều cuộc họp đặc biệt để nghiên cứu và triển khai Kế hoạch thảo luận tập trung vào vấn đề chứ không phải vào con người Nó lắng nghe ý kiến ​​và không phổ biến chúng Nó không can thiệp vào việc tuyển chọn, chấm điểm tuyển dụng và không đưa ra lời khuyên về việc xác lập các vị trí Hãy can đảm đưa ra quyết định bằng cách yêu cầu mọi người đứng lên, phân công trợ lý cho tổng giám đốc theo vị trí của họ và mở các cuộc thi tuyển dụng Về mặt tổ chức thể chế, có sự khác biệt lớn về quan điểm về việc có nên thành lập một trung tâm quản lý riêng cho các vấn đề kế thừa hay không Nhóm đã thảo luận kỹ lưỡng về vấn đề này và đạt được sự đồng thuận Từ đăng ký đến kết quả, người phụ trách bộ phận thị trường tài chính đều tôn trọng quy định và không đưa ra bất kỳ phản đối nào Đội ngũ cấp ủy nhận trách nhiệm của mình và trở thành “ngôi sao cố định” thúc đẩy stake casino

stake casino tổ chức này liên quan đến việc giới thiệu một cơ quan trung gian bên thứ ba, Chengtong Human Resources, để tổ chức và thực hiện toàn bộ quy trình tuyển dụng Bộ phận Nhân sự Chengtong tuân thủ tính chuyên nghiệp, dám đưa ra ý kiến, ý tưởng và kế hoạch, đồng thời phát huy hết vai trò của một tổ chức tư vấn chuyên nghiệp Trong cuộc phỏng vấn, chuyên gia nhân sự Chengtong đóng vai trò giám khảo đã theo sát vị trí và đặt câu hỏi từng bước một Anh ta không nói đến khuôn mặt và đầy cay đắng Sau cuộc phỏng vấn, Phòng Nhân sự Chengtong đã dám đưa ra những đánh giá không tốt và cho điểm thấp, đồng thời dám đưa ra những gợi ý rõ ràng về việc nên thuê hay không thuê, đảm bảo thẩm quyền và sự công bằng của cuộc thi

Thông qua việc vận động sâu sắc tư tưởng và chỉ đạo đúng đắn, toàn thể CBCNV đã nhiệt tình ủng hộ stake casino, tham gia hội thi và kế hoạch đã được thống nhất thông qua Sau khi bắt đầu đăng ký thi đấu, một nhóm đồng chí trẻ sinh những năm 1980, 1990 đã vội vàng nộp đơn vào bộ phận lễ tân, sẵn sàng ra đầu phiên chợ để chịu đựng gian khổ, rèn luyện cơ bắp và thể hiện bản lĩnh Thông qua tuyển dụng cạnh tranh, thế hệ sau 80 chiếm 91% nhân sự của bộ phận lễ tân và một nhóm nhân tài trẻ với ý tưởng mới, nhận thức thị trường mạnh mẽ, năng lực và phẩm chất xuất sắc đã đến quầy lễ tân và đảm nhận các vị trí kinh doanh quan trọng

　　Chữ “mới” giải quyết vấn đề, phá vỡ “tầng trần” hạn chế sự phát triển

Công ty Tài sản Chengtong khẳng định tận dụng tốt “chìa khóa vàng” của sự đổi mới, lấy “stake casino” để tạo ra sức sống mới và “tạo ra” tình thế mới làm điểm khởi đầu và chỗ đứng của stake casino Mọi thứ đều dựa trên thực tế và mọi thứ đều được đo lường dựa trên kết quả

Các bộ phận trụ sở chính của công ty nhất quyết ưu tiên thị trường và tập trung vào chiến lược phát triển, tăng cường thành lập bốn bộ phận kinh doanh tiền sảnh mới theo định hướng thị trường, xây dựng lại năm bộ phận hỗ trợ văn phòng trung gian chuyên nghiệp và tối ưu hóa bốn bộ phận hỗ trợ hậu cần có năng lực Các bộ phận tiền sảnh, trung gian và hậu cần có sự bố trí chính xác, trách nhiệm rõ ràng, phân công lao động khoa học, hình thành định hướng chiến lược, định hướng thị trường rõ ràng

Về mặt tạo việc làm, việc mở rộng kinh doanh được khuyến khích xung quanh việc phát triển thị trường, xử lý rủi ro và phối hợp toàn diện về trách nhiệm công việc Trên cơ sở đó, chúng tôi sẽ nghiên cứu và thiết lập đầy đủ các vị trí nhân tài theo định hướng thị trường, chuỗi công việc, mức lương và các phương pháp khuyến khích Đối với những người không tham gia cuộc thi hoặc bị từ chối, chúng tôi sẽ xây dựng các biện pháp chuyển hướng và bố trí nhằm "khuyến khích nghỉ hưu nội bộ, điều chỉnh nội bộ, chuyển hướng phù hợp và bố trí phù hợp"

Đảng bộ công ty luôn chấp hành pháp luật và điều hành bằng tấm lòng nhân ái, để kết quả stake casino đoàn kết lòng dân, mang lại lợi ích cho người lao động, bảo đảm quá trình stake casino diễn ra suôn sẻ, trật tự

Trong quá trình cạnh tranh, tuyển dụng áp dụng “ba lần”, tức là: một lần tuyển chọn, nhân sự cho mỗi vị trí sẽ được tuyển chọn thông qua thi đấu công khai; một lần để phối hợp, nếu cạnh tranh không thành công, công ty sẽ tổ chức phối hợp công việc thông qua tuyển chọn hai chiều; nếu sau một lần sắp xếp mà việc phối hợp công việc vẫn không thành công thì công ty sẽ tiến hành bố trí việc làm hoặc chuyển hướng bố trí trong hệ thống, tạo cơ hội đa dạng cho mỗi nhân viên và phản ánh “nhiệt độ” của stake casino tổ chức

Sau khi nhân viên được tuyển dụng thông qua cạnh tranh, công ty tiếp tục chuẩn bị “nửa sau của bài viết” Nhóm đánh giá lập bản tóm tắt phỏng vấn dựa trên tình huống phỏng vấn cạnh tranh, đồng thời đưa ra “chân dung” và “nhịp đập” của từng ứng viên, đồng thời đưa ra “đơn thuốc” và phản hồi chân thực từng cá nhân về kết quả, để ứng viên yên tâm, hiểu rõ khuyết điểm của mình, tìm ra kẽ hở và làm rõ hướng đi

　Chữ “thực” được thực hiện nhằm xây dựng “nền tảng tốt” cho chuyển hóa và phát triển

Đảng ủy công ty kiên trì nêu bật định hướng chiến lược và định hướng kết quả, tập trung vào các yêu cầu của dự án xây dựng đảng “ba hợp nhất, một hợp nhất” của tập đoàn, tập trung vào việc định vị công ty vận hành vốn nhà nước của tập đoàn và triển khai chiến lược “một thân, hai cánh” của công ty, lập kế hoạch thực dụng, tiến bộ vững chắc và đạt được kết quả theo từng giai đoạn

Sau stake casino, cơ cấu tổng thể của công ty phản ánh định hướng kinh doanh theo định hướng thị trường Số lượng bộ phận lễ tân đã tăng từ 2 lên 4 và số lượng vị trí bộ phận lễ tân đã tăng từ khoảng 10% lên 32% Đã có đủ chỗ để mở rộng, điều này có lợi hơn cho việc phát triển kinh doanh theo định hướng thị trường Thúc đẩy xây dựng cơ chế định hướng hiệu quả cho các bộ phận tiền sảnh và cơ chế chia sẻ cho các bộ phận trung gian và hậu cần Hệ thống và cơ chế dịch vụ trung gian và hậu cần ngày càng hoàn thiện hơn cho bộ phận tiền sảnh đã tạo nền tảng tổ chức vững chắc để đối phó với sự cạnh tranh của thị trường trong tương lai

Đội ngũ tài năng thực tế hơn Thông qua stake casino, 8 nhân tài chuyên môn về tài chính, luật, kế toán, vv được bổ nhiệm vào các vị trí văn phòng hoặc lãnh đạo bộ phận, đồng thời cơ cấu tổ chức và đội ngũ nhân tài của trụ sở chính được tối ưu hóa hơn nữa; đặc biệt qua gương phỏng vấn, tài năng và khuyết điểm được bộc lộ, những khuyết điểm về tổ chức và cá nhân càng được làm rõ hơn; không có ai ứng tuyển vào vị trí phó ở một số phòng ban nhất định, và một số vị trí quan trọng ở bộ phận tiền sảnh bị bỏ trống, nhường chỗ cho những nhân tài theo định hướng thị trường

Định hướng khuyến khích nhấn mạnh hơn vào kết quả thực tế Cuộc stake casino sử dụng những hành động thiết thực để phá vỡ lối suy nghĩ truyền thống và quán tính rằng cấp bậc và lương có thể được thăng hoặc giảm Nó áp dụng sự kết hợp giữa công bằng và khác biệt để thiết lập định hướng đúng đắn là “việc làm có thể được thăng chức hoặc giáng chức, nhân sự có thể ra vào và thu nhập có thể tăng hoặc giảm” Việc thực hiện thay đổi cấp bậc, lương theo vị trí đã làm cho định hướng khuyến khích trở nên rõ ràng hơn và hội nhập sâu hơn với thị trường

stake casino là động lực cho sự phát triển, đổi mới là linh hồn của doanh nghiệp Chengtong Asset tuyên bố rằng họ sẽ tiếp tục tăng cường nỗ lực thăm dò và đổi mới, tổ chức tuyển dụng nhân tài theo định hướng thị trường và stake casino công ty khu vực một cách kịp thời, đồng thời hình thành xu hướng "liên kết trên và dưới và tiến bộ tổng thể" của toàn bộ hệ thống (Nguồn tài liệu: Trang web chính thức của Ủy ban Quản lý, giám sát tài sản nhà nước)