Tập đoàn Khoa học và Công nghiệp Than Trung Quốc (sau đây gọi là Khoa học và Công nghệ Than Trung Quốc) đã tận dụng tối đa lợi thế thí điểm của các hành động trình diễn "Hai trăm" và "Cải cách Khoa học và Công nghệ" trong những năm gần đây, hỗ trợ và khuyến khích bảy doanh nghiệp trình diễn của mình mạnh dạn khám phá và stake casino hành, đồng thời tuân thủ "đi trước một bước" trong động lực cải cách và đổi mới hai bánh để thúc đẩy sự phát triển chất lượng cao của doanh nghiệp Nó đã hình thành hiệu ứng “ngỗng đầu” rõ rệt và phát huy tốt hơn vai trò “tiên phong” cải cách trong lãnh đạo biểu tình

Dũng cảm làm gương cho cơ chế quản trị và giúp việc xây dựng hệ thống doanh nghiệp hiện đại trở nên hoàn thiện và hoàn thiện hơn

Chủ trì stake casino hiện đầy đủ quyền hạn của Hội đồng quản trị Các doanh nghiệp trình diễn coi việc xây dựng Hội đồng quản trị là bước đột phá quan trọng, không ngừng làm rõ và làm phong phú quyền hạn, cơ cấu của Hội đồng quản trị, làm gương về việc Hội đồng quản trị “xây dựng mọi thứ tại chỗ”, “phối hợp và tăng cường bình đẳng”, “stake casino hiện quyền hạn”, “chuẩn hóa stake casino hiện nhiệm vụ” Năm 2021, bốn công ty trình diễn đã đi đầu trong việc hiện stake casino hóa các yêu cầu của hội đồng quản trị và phần lớn giám đốc bên ngoài, đồng thời stake casino hiện toàn bộ sáu quyền hạn của hội đồng quản trị Các công ty trình diễn trung bình tổ chức các cuộc họp hội đồng quản trị 12,2 lần một năm và đưa ra quyết định cũng như xem xét 50,7 vấn đề kinh doanh chính Thời gian trung bình để các giám đốc bên ngoài stake casino hiện nhiệm vụ của mình là 84,5 ngày Hội đồng quản trị đóng vai trò quan trọng trong việc kiểm soát định hướng chiến lược, các quyết định kinh doanh lớn, đánh giá hiệu quả tiền lương, phòng ngừa và kiểm soát rủi ro kinh doanh

Xây dựng và làm rõ một cách toàn diện “danh sách sơ bộ” của cấp ủy Các doanh nghiệp trình diễn kiên quyết stake casino hiện tuyên bố quan trọng “hai nhất quán” và coi việc xây dựng danh sách sơ bộ cấp ủy là nhiệm vụ đầu tiên stake casino hiện cải cách 3 năm doanh nghiệp nhà nước Họ đi đầu trong việc kết hợp các yêu cầu chính sách của Ủy ban Quản lý và Giám sát tài sản Nhà nước với văn bản mẫu của tập đoàn, phân loại, sàng lọc theo thứ bậc và xây dựng “danh sách ưu tiên” áp dụng cho các tổ chức đảng cùng cấp và doanh nghiệp trực thuộc các cấp, để chính sách được mở rộng và đi sâu hơn ở cấp cơ sở, ranh giới quyền hạn, trách nhiệm giữa tổ chức đảng doanh nghiệp và ban giám đốc được rõ ràng hơn, thủ tục ra quyết định được chuẩn hóa hơn

Thiết lập hoàn chỉnh hệ thống quản lý phân quyền cho người quản lý Trên cơ sở stake casino hiện quyền hạn của Hội đồng quản trị, các doanh nghiệp kiểu mẫu tiếp tục hoàn thiện cơ chế quản lý stake casino thi quyền hạn và nhiệm vụ, sử dụng Hội đồng quản trị để ủy quyền cho người quản lý quyết định một số vấn đề hoặc stake casino hiện một số quyền hạn như một biện pháp hữu hiệu nhằm nâng cao khả năng điều hành độc lập của công ty và nâng cao hiệu quả ra quyết định Xây dựng toàn diện hệ thống quản lý để Hội đồng quản trị phân quyền cho các nhà quản lý ở cấp này và các doanh nghiệp trực thuộc, kích thích hiệu quả hiệu quả chiến đấu, tính sáng tạo và khả năng điều hành của các nhà quản lý với tư cách là cơ quan điều hành

Dũng cảm làm gương trong cơ chế việc làm, cơ chế vận hành theo định hướng thị trường linh hoạt, hiệu quả hơn

Đi đầu trong việc stake casino hiện quản lý hợp đồng của hệ thống sở hữu Các doanh nghiệp trình diễn tuân thủ "mũi to" trong ba cải cách hệ thống, kiên quyết quản lý các thành viên quản lý theo quy luật thị trường, đồng thời thúc đẩy 71 thành viên quản lý ở cấp này và các doanh nghiệp trực thuộc đạt được phạm vi bao phủ đầy đủ của hệ thống nhiệm kỳ và quản lý hợp đồng "một người, một thư bổ nhiệm, một người, một hợp đồng" và thiết lập "một người, một bàn" trách nhiệm, thiếu nỗ lực trong quá trình “thăng chức, giáng chức” trước đây Nó đã nhận ra sự chuyển đổi từ ràng buộc hợp đồng lao động sang quản lý hợp đồng và từ quản lý danh tính sang quản lý vị trí

stake casino hiện đồng bộ cơ chế việc làm theo thị trường Các doanh nghiệp trình diễn tập trung vào các nhiệm vụ cải cách, mục tiêu chiến lược và định hướng kinh doanh, thiết lập hệ thống việc làm theo định hướng thị trường với quản lý hợp đồng lao động làm chủ đạo và quản lý công việc làm cơ sở, stake casino hiện toàn diện việc tuyển dụng nhân viên rộng rãi và cạnh tranh về nhân sự quản lý, phá vỡ vòng luẩn quẩn không lành mạnh của nhân viên có thể vào và không thể rời đi, đồng thời giải quyết hiệu quả mâu thuẫn giữa nhu cầu việc làm mạnh mẽ để phát triển kinh doanh và quản lý, kiểm soát nhân sự mới Viện Nghiên cứu Than, một công ty con của doanh nghiệp cải cách khoa học của công ty, kiên quyết bố trí các vị trí theo nhu cầu, tuyển dụng nhân sự theo vị trí, stake casino hiện đầy đủ hệ thống tiếp cận việc làm và tiếp tục tối ưu hóa tổng số nhân viên Năm 2021, 25 người sẽ chấm dứt hợp đồng lao động, tỷ lệ nghỉ việc theo định hướng thị trường của người lao động là 3%

stake casino hiện đồng bộ cơ chế đào thải kẻ yếu, loại bỏ kẻ kém cỏi Các doanh nghiệp trình diễn tuân thủ cơ chế lựa chọn và tuyển dụng nhân sự quản lý dựa trên đánh giá hiệu quả hoạt động toàn diện, thúc đẩy mạnh mẽ hệ thống bổ nhiệm cạnh tranh nhân sự quản lý, điều chỉnh nhân sự cấp thấp và rút nhân viên không đủ năng lực, thiết lập nhân viên quản lý thay thế thông thường và đảm bảo rằng nhân sự phù hợp với vị trí của họ, hình thành cơ chế sinh tồn của những người mạnh nhất và loại bỏ những người giỏi nhất, phá vỡ một cách hiệu quả mô hình lựa chọn và tuyển dụng truyền thống "dựa trên thâm niên", "chỉ thăng chức, không thăng chức" và "chăm sóc cân bằng" Viện Thiết kế Trùng Khánh Doanh nghiệp Double Hundred trực thuộc stake casino hiện hệ thống nhiệm kỳ ba năm dành cho cán bộ cấp trung Mọi người đều đứng lên đúng giờ đã định, tranh giành mọi vị trí, bao quát toàn bộ nhân viên, thông suốt kênh “nghỉ hưu” Từ năm 2018, có 71 lãnh đạo cấp trung mới được lựa chọn và bổ nhiệm, trong đó có 35 người được bổ nhiệm thông qua cạnh tranh rộng rãi, chiếm tỷ lệ 49,3%; 74 người bị sa thải, trong đó có 29 người từ chức do không đủ năng lực, chiếm tỷ lệ 39,19%

Dũng cảm làm gương trong cơ chế khuyến khích để huy động sức sống và động lực của doanh nghiệp một cách trọn vẹn hơn

Đi đầu trong việc đẩy mạnh áp dụng các ưu đãi trung và dài hạn Các doanh nghiệp trình diễn rất chú ý đến các chính sách đặc biệt cho hoạt động trình diễn của Ủy ban Quản lý và Giám sát Tài sản Nhà nước, tuân thủ định hướng khuyến khích tăng dần, áp dụng linh hoạt nhiều phương thức khuyến khích khác nhau và thiết lập cơ chế khuyến khích chia sẻ rủi ro và chia sẻ lợi ích với nhân viên, đạt được chính sách khuyến khích “độ xuyên + bao phủ” và mục tiêu khuyến khích “chính xác + hiệu quả” Năm 2020, doanh nghiệp cải cách khoa học và công nghệ trực thuộc Viện nghiên cứu Thẩm Dương đã đi đầu trong việc stake casino hiện ưu đãi cổ tức doanh thu của dự án cho thiết bị truyền dẫn nam châm vĩnh cửu đã giành chiến thắng trong Cuộc thi Yingxing Nó đã đạt được lợi ích bổ sung 12,4 triệu nhân dân tệ trong hai năm, điều này đã trở thành điểm tăng trưởng kinh tế mới của công ty

Triển khai đồng bộ hệ thống lương theo thị trường linh hoạt, hiệu quả Các doanh nghiệp trình diễn tiếp tục cải tiến cơ chế phân bổ theo định hướng thị trường, và trong phân bổ nội bộ, họ nghiêng về các nhóm như nghiên cứu khoa học tuyến đầu và nhân tài cốt lõi ở các vị trí chủ chốt, hình thành hệ thống lương trả cho các vị trí, trả theo hiệu suất và trả cho năng lực, để có thể sử dụng các nguồn lực khuyến khích hạn chế “trên đỉnh cao” Viện nghiên cứu Double Hundred Enterprise Xi'an trực thuộc đã nhân cơ hội được chọn là "doanh nghiệp thí điểm điều chỉnh năng động tổng tiền lương của các doanh nghiệp đổi mới" để khám phá và thiết lập cơ chế điều chỉnh động cho tổng tiền lương của "liên kết kép, bốn động lực và một bổ sung" Trong phạm vi một tỷ lệ nhất định trong tổng quỹ lương, công ty sẽ phân bổ độc lập trong phạm vi quy định của chính sách

Làm nổi bật định hướng khuyến khích của việc đánh giá hiệu suất khác biệt Các doanh nghiệp trình diễn tuân thủ các nguyên tắc phân phối cơ bản là phân phối theo công việc, nhiều phần thưởng hơn cho công việc nhiều hơn và phần thưởng cao hơn cho công việc tốt hơn Họ thiết lập một hệ thống đánh giá và đánh giá hiệu suất cho tất cả nhân viên dựa trên các vị trí, chuyên ngành và giá trị khác nhau, tăng cường áp dụng cứng nhắc các kết quả đánh giá hiệu suất cho tất cả nhân viên, phát huy hiệu quả vai trò hướng dẫn khuyến khích đánh giá hiệu suất và duy trì "nguồn nước sinh hoạt" cho sự phát triển chất lượng cao của doanh nghiệp Viện Thiết kế Trùng Khánh, một công ty con của Double Hundred Enterprises, đã thiết lập cơ chế so sánh thị trường đối với việc trả lương cho nhân viên Nó sử dụng cách phân loại công việc, thiết lập khả năng và thiết lập giá trị để mở rộng khoảng cách thu nhập giữa các bộ phận khác nhau và các nhân viên khác nhau một cách hợp lý

Dũng cảm làm gương về đổi mới khoa học công nghệ, năng lực cạnh tranh cốt lõi của động lực đổi mới doanh nghiệp sẽ mạnh mẽ hơn

Xây dựng và hoàn thiện toàn diện hệ thống và cơ chế nghiên cứu khoa học Các doanh nghiệp trình diễn tuân thủ “xe hai bánh” đổi mới khoa học và công nghệ cũng như đổi mới thể chế và cơ chế, thiết lập và cải tiến hệ thống nghiên cứu khoa học trong các lĩnh vực tương ứng của mình, tích cực khám phá các mô hình đổi mới khoa học và công nghệ, hợp tác thúc đẩy cải tiến xây dựng cơ chế, xây dựng nền tảng đổi mới đa dạng và phát huy đầy đủ vai trò hỗ trợ và dẫn dắt của đổi mới khoa học và công nghệ Doanh nghiệp cải cách khoa học trực thuộc Viện nghiên cứu Trùng Khánh đã tối ưu hóa và cải tiến việc đánh giá nghiên cứu khoa học, khuyến khích đổi mới, quản lý dự án và các hệ thống thể chế khác để đảm bảo cơ bản về mức lương và lợi ích của các nhà nghiên cứu khoa học Sự sẵn lòng của các nhà nghiên cứu khoa học trong việc chủ động stake casino hiện các dự án dài hạn như nghiên cứu đổi mới ban đầu và nghiên cứu công nghệ cốt lõi quan trọng đã được nâng cao đáng kể

Đẩy mạnh cơ chế “khai phá và dẫn dắt” các dự án khoa học công nghệ lớn Các doanh nghiệp trình diễn phát huy vai trò chủ đạo của doanh nghiệp khoa học và công nghệ trong việc ra quyết định đổi mới công nghệ, đầu tư cho R&D và chuyển đổi thành tích, stake casino hiện cơ chế “công bố danh sách” và cơ chế “đua ngựa” cho các dự án khoa học và công nghệ lớn, đồng thời hỗ trợ đầy đủ cho công tác đổi mới khoa học và công nghệ trên nhiều mặt như tài trợ nghiên cứu khoa học và khuyến khích nhân tài khoa học và công nghệ Khoản đầu tư tích lũy vào R&D trong 3 năm là 3,893 tỷ nhân dân tệ, đã kích thích hiệu quả động lực nội sinh và tiềm năng đổi mới của nhân viên doanh nghiệp Viện nghiên cứu Double Hundred Enterprise Xi'an trực thuộc đã công bố thành công Dự án đặc biệt về khoa học và công nghệ lớn của tỉnh Sơn Tây vào năm 2022, "Nghiên cứu về công nghệ đồng khai thác khí mê-tan than sâu và giếng ngang vỉa nhiều than", đồng thời ký một "lệnh quân sự" để giúp tỉnh Sơn Tây thúc đẩy sự phát triển quy mô lớn khí mê-tan trong vỉa than sâu nhiều than

Vị trí dẫn đầu về đổi mới công nghệ ngày càng được nhấn mạnh Các doanh nghiệp trình diễn tập trung vào việc giải quyết các công nghệ cốt lõi quan trọng, khoản đầu tư vào đổi mới của họ tiếp tục tăng nhanh, các công nghệ chủ chốt tiếp tục tạo ra những bước đột phá và xuất hiện một số lượng lớn các thành tựu đổi mới khoa học và công nghệ lớn Trong 3 năm qua, thành tích đạt giải thưởng cấp tỉnh, cấp bộ chiếm 54,9% tổng số công ty trong tập đoàn Doanh nghiệp cải cách khoa học và công nghệ trực thuộc Chi nhánh Than Thượng Hải đã tạo ra bộ "máy khoan hầm nhanh hình chữ nhật toàn phần" đầu tiên trên thế giới và đi tiên phong trong thiết bị mới và công nghệ mới để đào hầm nhanh toàn phần trong các mỏ than Máy cắt thiết bị cốt lõi đã được chọn vào nhóm thứ năm của các nhà vô địch cá nhân ngành sản xuất quốc gia và thị phần của nó vẫn đứng đầu trong nước trong những năm liên tiếp

Dũng cảm làm gương cho việc chuyển đổi công nghiệp và cách bố trí cơ cấu phân bổ nguồn lực của doanh nghiệp được tối ưu hóa hơn

Đi đầu trong việc thúc đẩy chuyển đổi và phát triển nhóm Các doanh nghiệp trình diễn đóng vai trò là nơi thử nghiệm và tiên phong cho những cải cách sâu rộng Công ty thuộc tập đoàn kết hợp các chiến lược phát triển doanh nghiệp và định vị chức năng để khuyến khích và hỗ trợ việc tập hợp và phát triển đa dạng các doanh nghiệp trình diễn nhằm đạt được hoạt động sản xuất chuyên biệt và quy mô lớn Năm 2020, nó đi đầu trong việc hỗ trợ và thúc đẩy Viện Thiết kế Double Hundred Enterprise Trùng Khánh trực thuộc của mình stake casino hiện chiến lược phát triển tập đoàn, tối ưu hóa việc phân bổ tài sản hiện có trong lĩnh vực kinh doanh bảo vệ môi trường và mở cửa thành công thị trường miền Trung và miền Đông dựa vào lợi thế địa lý Năm 2022, kế hoạch cải cách tổng thể của Viện nghiên cứu Tây An đã được phê duyệt nhằm hỗ trợ các doanh nghiệp nắm bắt cơ hội phát triển thông minh các mỏ than, phù hợp với xu hướng phát triển năng lượng xanh và ít carbon, đồng thời đẩy nhanh quá trình chuyển đổi thành doanh nghiệp nền tảng

Thúc đẩy việc phân bổ tối ưu hơn các nguồn lực công nghiệp Các doanh nghiệp trình diễn stake casino hiện ý tưởng làm việc “phát triển ngành công nghiệp chuyên nghiệp” và tích cực thúc đẩy việc tổng hợp các nguồn lực thuận lợi như vốn, công nghệ và nhân tài thành các doanh nghiệp có lợi thế, có tiềm năng lớn và lợi ích tốt, đồng thời thúc đẩy hình thành bố cục công nghiệp với cơ cấu công nghiệp rõ ràng, phân công lao động chuyên nghiệp hợp lý, nguồn lực thuận lợi tập trung và lợi thế cạnh tranh vượt trội Doanh nghiệp cải cách khoa học và công nghệ trực thuộc Viện Nghiên cứu Trùng Khánh nhấn mạnh vào việc mở rộng xuyên biên giới vừa phải và đẩy nhanh việc bố trí nghiên cứu và phát triển công nghệ tiên tiến trong các ngành công nghiệp không dùng than như vật liệu mới và thành phố thông minh Năm 2021, doanh thu ngành ngoài than sẽ là 350 triệu nhân dân tệ, chiếm 17,9% doanh thu kinh doanh chính

Thúc đẩy sự phát triển mạnh mẽ của các ngành công nghiệp mới nổi mang tính chiến lược Các doanh nghiệp trình diễn dựa trên nền tảng công nghiệp hiện có của đơn vị, dựa vào lợi thế khoa học công nghệ và công nghiệp trong lĩnh vực chuyên môn về than, đồng thời tích cực mở rộng sang các ngành mới nổi như vật liệu mới, năng lượng mới, hỗ trợ mạnh mẽ cho quá trình chuyển đổi và phát triển của doanh nghiệp Viện thiết kế Double Hundred Enterprise Trùng Khánh đã tận dụng lợi thế chuyên môn của mình trong lĩnh vực thiết kế và lợi thế thương hiệu khu vực để đầu tư vào một doanh nghiệp cải cách sở hữu hỗn hợp mới trong lĩnh vực kỹ thuật điện với các nhà đầu tư bên ngoài Nó đã giới thiệu nguồn vốn bên ngoài trị giá 16,8 triệu nhân dân tệ và mở rộng thành công lĩnh vực kinh doanh thị trường thiết kế năng lượng mới với sự trợ giúp của các quỹ cổ đông bên ngoài và nguồn lực thị trường

Nhìn lại quá trình cải cách các hành động trình diễn, các Doanh nghiệp Trình diễn Khoa học và Công nghệ Than Trung Quốc đã kiên định tuân thủ đường lối cải cách chính theo định hướng thị trường nhằm kích thích sức sống và nâng cao hiệu quả, đạt được một chu kỳ đạo đức thúc đẩy lẫn nhau đổi mới thể chế và đổi mới công nghệ, đồng thời được hưởng "cổ tức" do các hành động trình diễn mang lại Trong bước tiếp theo, Khoa học và Công nghệ Than Trung Quốc sẽ tiếp tục khuyến khích và hỗ trợ các doanh nghiệp trình diễn tăng cường cải cách và đổi mới, dẫn dắt và thúc đẩy nhiều doanh nghiệp hơn tìm kiếm lợi tức từ cải cách và thúc đẩy phát triển thông qua đổi mới, phấn đấu tạo ra một "phiên bản nâng cấp" của các hành động trình diễn và phấn đấu trở thành "học sinh gương mẫu" về các hành động trình diễn cải cách doanh nghiệp trung ương（Nguồn tài liệu: Trang web của Ủy ban Quản lý và Giám sát Tài sản Nhà nước thuộc Hội đồng Nhà nước）