Một trong những điểm chính: nó không thực sự là chia sẻ lợi nhuận Mặc dù cơ chế chia sẻ lợi nhuận vượt mức có chữ chia sẻ lợi nhuận trong tên nhưng nó không thực sự chia sẻ lợi nhuận sau thuế của công ty mà chỉ là một phương thức khuyến khích dựa trên mục tiêu lợi nhuận vượt mức của công ty Về bản chất, đây vẫn là một khoản thu nhập từ tiền lương và được tính vào chi phí của công ty “Hướng dẫn thực hiện” cũng nêu rõ việc chia lợi nhuận vượt mức được tính vào tổng tiền lương và người được hưởng ưu đãi cần phải nộp thuế thu nhập cá nhân, đồng thời nêu rõ hơn các thuộc tính, đặc điểm của nó

Điểm mấu chốt thứ hai: đó là phương thức khuyến khích trung và dài hạn bằng tiền mặt Ưu đãi trung và dài hạn thường bao gồm thanh toán bằng tiền mặt và thanh toán vốn cổ phần Sự khác biệt chính giữa hai hình thức này là hình thức khuyến khích cuối cùng mà các đối tượng khuyến khích thu được là tiền mặt hoặc vốn chủ sở hữu Chia sẻ lợi nhuận vượt mức, cổ tức công việc, cổ tức thu nhập dự án, vốn cổ phần ảo và các phương pháp khác cuối cùng là các ưu đãi được thực hiện bằng tiền mặt chứ không phải cổ phiếu thực, vì vậy tất cả chúng đều thuộc danh mục thanh toán bằng tiền mặt, trong khi quyền sở hữu cổ phiếu của nhân viên, bán cổ phần, vv thuộc danh mục thanh toán vốn cổ phần của các ưu đãi trung và dài hạn

Điểm mấu chốt thứ ba: nắm bắt chính xác nguyên tắc ứng dụng “ba chính” và tuân thủ “năm không và hai phải” “Hướng dẫn hoạt động” yêu cầu rõ ràng cơ chế chia sẻ lợi nhuận vượt mức phải tuân thủ nguyên tắc áp dụng “ba chính” là định hướng chiến lược, định hướng thị trường và khuyến khích gia tăng Trên cơ sở phân tích đặc điểm của cơ chế chia lợi nhuận vượt mức ở trên, stake la gi phải tuân thủ “năm không và hai phải” để thực hiện cơ chế chia lợi nhuận vượt mức một cách có trật tự “Năm không” có nghĩa là không khuyến khích thiển cận, không khuyến khích cổ phiếu, không chia sẻ cho tất cả nhân viên, không phân phối công bằng và không khuyến khích quá mức; “hai điều phải” ám chỉ việc thiết lập cơ chế điều chỉnh năng động nhằm ngăn chặn nghiêm ngặt việc xuất khẩu lợi ích bất hợp pháp và thất thoát tài sản nhà nước

Điểm mấu chốt thứ tư: nêu bật định hướng khuyến khích đổi mới khoa học công nghệ và thúc đẩy cải cách Trong số “stake la gi đôi trăm” và “stake la gi trình diễn cải cách khoa học công nghệ”, stake la gi khoa học công nghệ chiếm tỷ trọng cao, tự mình gánh vác sứ mệnh đi đầu tạo đột phá, thể hiện, thúc đẩy cải cách stake la gi nhà nước trên cả nước “Hướng dẫn hoạt động” nhấn mạnh đầy đủ các yếu tố kỹ thuật, khuyến khích hướng tới khoa học và công nghệ, kích thích động lực khoa học và công nghệ; khuyến khích đầy đủ các stake la gi mạnh dạn đổi mới, thúc đẩy phát triển thông qua cải cách

Một là, nêu bật định hướng khuyến khích đổi mới khoa học và công nghệ Khi lựa chọn mục tiêu khuyến khích, “Hướng dẫn hoạt động” tập trung rõ ràng vào việc đưa xương sống nghiên cứu khoa học và công nghệ vào phạm vi khuyến khích; khi xác định lợi nhuận vượt trội, stake la gi công nghệ được khuyến khích coi đầu tư R&D là lợi nhuận cộng thêm; khi phân bổ ưu đãi, đề xuất tập trung vào các nhân tài khoa học công nghệ, vị trí nghiên cứu khoa học chủ chốt có đóng góp xuất sắc thể hiện đầy đủ định hướng cơ chế chia lợi nhuận vượt mức, khuyến khích stake la gi tăng cường đầu tư đổi mới khoa học công nghệ, kích thích sức sống và động lực của nhân lực khoa học công nghệ, nâng cao định hướng đổi mới độc lập

Thứ hai là nêu bật định hướng khuyến khích cải cách, đổi mới Trước hết, phạm vi thực hiện không chỉ giới hạn ở việc áp dụng “stake la gi trăm đôi” và “stake la gi trình diễn cải cách khoa học công nghệ” mà còn hỗ trợ, khuyến khích các stake la gi có năng lực nỗ lực hết mình Mặc dù "Hướng dẫn hoạt động" được xây dựng với "stake la gi hai trăm stake la gi" và "stake la gi trình diễn cải cách khoa học và công nghệ" làm điểm khởi đầu, cơ chế chia sẻ lợi nhuận vượt mức có khả năng áp dụng phổ biến mạnh mẽ và kế hoạch hành động 3 năm về cải cách stake la gi nhà nước rõ ràng khuyến khích các stake la gi thương mại nhà nước thiết lập cơ chế chia sẻ lợi nhuận vượt mức Vì vậy, chúng tôi hỗ trợ và khuyến khích các stake la gi nhà nước có năng lực tích cực thúc đẩy và tận dụng tối đa chính sách này bằng cách tham khảo các hướng dẫn hoạt động này

Thứ hai, tuân thủ nguyên tắc “cái gì tốt hơn” và mang lại cho stake la gi không gian cải cách và quyền tự chủ lớn hơn Trước khi ban hành các văn bản hướng dẫn hoạt động này, nếu stake la gi đã thực hiện cơ chế chia lợi nhuận vượt mức, miễn là phù hợp với tinh thần, quy định chính sách tại các văn bản liên quan của Trung ương Đảng và Quốc vụ viện thì có lợi cho việc thúc đẩy cải cách, phát triển của stake la gi, phù hợp với tinh thần tôn trọng sáng kiến ​​của cơ sở, kế hoạch đã thực hiện không cần phải chấn chỉnh, “đảo ngược” Đồng thời, “Hướng dẫn hoạt động” sử dụng nhiều từ ngữ linh hoạt như “nói chung”, “có thể”, “về nguyên tắc” để dành đủ không gian cho stake la gi cải cách, tránh “một kích thước cho tất cả”, “một kích thước cho tất cả”, hỗ trợ, khuyến khích stake la gi mạnh dạn tìm tòi, đổi mới và thực hiện các chính sách đặc thù stake la gi trong phạm vi chính sách cho phép

Cuối cùng, chúng ta sẽ thúc đẩy mạnh mẽ các stake la gi thực hiện cải cách toàn diện Cơ chế chia sẻ lợi nhuận vượt mức được thúc đẩy bởi các biện pháp khuyến khích gia tăng nhằm thúc đẩy stake la gi cải cách sâu rộng và khắc phục các vấn đề khó khăn như ba cải cách hệ thống Để đảm bảo thực hiện cơ chế chia lợi nhuận vượt mức, các công ty phải tối ưu hóa hơn nữa hệ thống việc làm và từng bước hiện thực hóa việc xác lập chức vụ, xóa bỏ danh tính; các công ty phải tiếp tục xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả công việc và khen thưởng theo định hướng thị trường để từng bước đạt được những động lực mạnh mẽ và những hạn chế cứng rắn; đồng thời, cũng phải tích cực hướng dẫn các công ty tăng cường lãnh đạo chiến lược và từng bước củng cố các kế hoạch chiến lược phát triển; thúc đẩy các công ty từng bước hoàn thiện hệ thống quản trị stake la gi, củng cố ban giám đốc, vv, đồng thời giúp các công ty thực hiện tốt hơn các hành động cải cách stake la gi nhà nước kéo dài 3 năm